人力资源管理的前景如何？

21 世纪的竞争是人才的竞争，无论国民经济发展到何种阶段人力资源管理都是紧俏的职业之一。 随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。而同时相对应的是全国范围内人力资源相关工作岗位的巨大缺口。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般高达两万元；人力资源管理师一般在 1.2 万元左右，低不少于 8000 元；薪酬经理、经理为 6000 元至 1.2 万元之间。 工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多， 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。

对于那些想要进入该行业从事相关工作或者想要进行自我充电的人力资源从业者来说主要有两种选择：一是正规的学科专业教育；二是通过参加正规职业培训，学习相关专业知识并通过考试获得行业职业资格证书。

课程的教材有哪些呢？

具体的课程内容

报考需要哪些条件？

2013新人力资源管理师报考条件：
1）人力资源管理师报名条件：

一）企业人力资源管理师（一级）

依据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函号）文件规定，职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一：

1、连续从事本职业工作19年

2、取得二级证书+4年以上本职工作经验

3、取得二级证书+3年以上本职工作经验+一级结业证书

4、本科学历证书+8年以上本职工作经验

【以上条件满足其一即可报名】

二）企业人力资源管理师（二级）

1、连续从事本职业工作13年

2、取得三级证书后+5年工作经验

3、取得三级证书后+4年工作经验+二级结业证书

4、本科学历证书+5年工作经验

5、本科学历证书+三级证书+4年工作经验

6、本科学历证书+三级证书+3年工作经验+二级结业证书

7、硕士研究生学历+2年工作经验

8、研究生（研二）+2年工作经验

【 以上条件满足其一即可报名】

三）助理企业人力资源管理师（三级）

1、硕士研究生学历；

2、本科学历+1年本职业工作证明；

3、大专学历+3年本职业工作经验证明；

4、高中、中专学历+6年本职业工作经验证明；

5、在校培训中心生可直接报考；

【 以上条件满足其一即可报名】

现在报名有什么优惠？

要培训学习多久？

每周周日上课 标准化“6+1”培训系统，7天完整面授课程

报名需要哪些资料？

考试的方式和时间