博睿教育集团洛阳分校--洛阳具影响力和诚信力的培训中心

洛阳大的人力资源管理师培训基地

一、课程背景：人力资源管理人员是指从事人力资源规划、、培训、考核、薪酬、激励、沟通、劳动关系协调与管理等工作的专业管理人员。
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临的不仅是产品和服务的竞争，更是人才的竞争。如何更好的“引才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键。然而，我国目前很多企事业单位的人力资源管理工作还停留在较传统的人事管理阶段，因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术，在全国统一开展人力资源管理师职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理队伍势在必行。

二、培训对象：从事人力资源规划、员工选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人等。

三、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可)

2014新人力资源管理师报考条件：
1）人力资源管理师报名条件：

一）企业人力资源管理师（一级）

依据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函号）文件规定，职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一：

1、连续从事本职业工作19年

2、取得二级证书+4年以上本职工作经验

3、取得二级证书+3年以上本职工作经验+一级结业证书

4、本科学历证书+8年以上本职工作经验

【以上条件满足其一即可报名】

二）企业人力资源管理师（二级）

1、连续从事本职业工作13年

2、取得三级证书后+5年工作经验

3、取得三级证书后+4年工作经验+二级结业证书

4、本科学历证书+5年工作经验

5、本科学历证书+三级证书+4年工作经验

6、本科学历证书+三级证书+3年工作经验+二级结业证书

7、硕士研究生学历+2年工作经验

8、研究生（研二）+2年工作经验

【 以上条件满足其一即可报名】

三）助理企业人力资源管理师（三级）

1、硕士研究生学历；

2、本科学历+1年本职业工作证明；

3、大专学历+3年本职业工作经验证明；

4、高中、中专学历+6年本职业工作经验证明；

5、在校培训中心生可直接报考；

【 以上条件满足其一即可报名】

四）人力资源管理师（四级）
具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；
二、申报程序：
凡符合上述条件的人员，按如下程序申报：
或者咨询工作人员→报名填表→提交（身份证、学历复印件各一份、1寸、2寸彩色红底照片各3张）→交纳培训、鉴定、评审证书费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取相应等级职业资格证书（如果没有合格领培训结业证书，并补考手续）
三、申报时限：
1、报名时间：2014年10月1日——2014年3月10日
（提前报名优先领取以前考试试题和相关复习资料和考试教材，并有机会享有活动）
2、考试时间：2014年5月18日（具体以人力资源和社会保障部为准）
3、培训时间 ：【标准化授课模式 每周周日上课7天完整面授，全科精讲+深度串讲】
四、培训考试事项：
1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。
2、授课形式：现场面授与网络课程相结合
3、统考：二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试-新标准；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免费再培训，直到考试通过为止。
五、师资阵容：（国内专业的师资阵容）
李庆章：中国劳动科学研究所特邀研究员，工程师，原北京松下彩色显象管有限公司人事总务部部长，绩效考核专业顾问，参与了“企业人力资源管理人员职业标准”，“企业人力资源管理人员资格格培训教程”的制定和编写工作。
孙平：劳动关系与人力资源规划。人力资源管理。北京奇正企业管理顾问公司咨询顾问、培训讲师，曾任多家大型公司人事行政总监、经理。长期从事人力资源、市场营销管理方面的咨询与培训。
孙波：中国的绩效战略，中国华夏基石人力资源管理咨询公司副总经理，《人力资源》杂志社北京地区执行总编，具有多期人力资源管理师培训经验；
王奋：北京天维嘉成人力资源管理顾问公司总经理，清华培训中心等多所培训中心MBA客座教授，中国人力资源管理协会（HRPA）会员。北京理工培训中心经济与管理培训中心人力资源管理专业教授，海淀区双高人才培训中心特聘教授；
蔡苏：中国策划培训中心教授，蔡苏管理咨询公司经理，咨询师，长期从事企业人力资源管理项目咨询，曾任过多家企业总经理，有多年的人力资源管理培训经验，先后为多家企业进行过培训工作。
李玲：人力资源管理，先后在外资企业、合资企业从事过十多年的人力资源管理工作，具有丰富的实战经验，已从事多期人力资源管理师培训工作。
黄平平：四川培训中心企管中心及四川国际标榜职业培训中心讲师，曾先后主讲过《人力资源管理》、《服务管理》、《组织行为学》、《劳动经济学》等课程，还多次参与企业人力资源管理项目的咨询工作。
李黎媚：信息工程培训中心老师，人力资源管理师，曾先后在多家公司从事过多年人力资源管理工作。
六、人力资源管理各级报名培训考试各项收费标准（洛阳）：
★人力资源管理师（一级）总费用4800元/人
（含培训费、教材资料费、认证费、考核费及论文答辩评审等相关所有费用）。
★人力资源管理师（二级） 总费用1360元/人

培训费、教材费、资料费、证书鉴定费

★助理人力资源管理师（三级）
1）、培训费、教材费、资料费、证书费总费用960元/人
七、证书：
1、培训结业后，颁发培训结业证书；
2、参加全国统考鉴定合格者，由劳动部颁发相应的《中华人民共和国职业资格企业人力资源管理师》资格证书。
3、证书加贴“题库统一鉴定合格”证鉴（全国统一防伪标志），可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询。
4、此证书可作为人力资源管理人员执业、求职、任职等资格凭证；包括出国等的法律上的有效证件。

即日起接受报名，报名即可领到教材，并免费提供历年考试试题、相关课件以及复习资料，助您在考试中取得好的成绩。

博睿教育集团洛阳分校--洛阳具影响力和诚信力的培训中心

借鉴他人，提升自身，让培训更具艺术和文化

一直在研究始终在前沿

【精品师资指导+实战项目管理讲解】

直接的考点，小的复习范围，大的过关把握，让考试

【博睿十年】

【品牌力量】

以上就是人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 人力资源师 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。