一、课程名称：人力资源管理师

二、协议：凡报名学员考试未通过者，全额

三、费用包括：报名费、新版教材费、视频授课费、内部参考资料费、面授培训费、证书工本 

                        费、协议费。

一、职业简介

     人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指获得职业资格证书，从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 、人力资源法务等工作的管理人员。

二、证书等级划分

      人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（职业资格一级）。

三、就业前景

      我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
      机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州 缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

四、培训能力

      使个人具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

五、就业方向

      企事业单位 及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

六、培训目的

      ，帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发 、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

 第二，能够通过人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

七、考试内容

      培训内容：基础知识+操作技能

八、考试时间

      每年全国统一两次考试机会，5月、11月中旬各一次。

九、报名截止时间

      3月15日   9月15日

十、报名所需资料

      身份证复印件一张、2寸彩色照片一张。

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