短期薪酬具体包括：
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴;
2. 职工福利费;
3. 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4. 住房公积金;
5. 工会经费和职工教育经费;
6. 短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休、病、婚、产、丧、探亲等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
7. 短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
8. 其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
二.账务处理
【举例】
甲企业2×14年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。甲企业应编制如下会计分录：
借：生产成本——基本生产成本 480 000
制造费用 105 000
管理费用 90 600
销售费用 17 400
贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴 693 000
甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2017年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单件成本为1.2万元，市场销售价格为每件2万元(不含增值税)。不考虑其他相关税费，甲公司在2017年因该项业务应计入管理费用的金额为( )万元。
A.600
B.770
C.1000
D.1170
【】D
【解析】相关的会计处理：
借：管理费用 1170
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 1170
借：应付职工薪酬——非货币性福利 1170
贷：主营业务收入 1000
应交税费——应交增值税(销项税额 170
借：主营业务成本 600
贷：库存商品 600
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