华尔琳培训中心

宁波心理咨询师考级报考条件

宁波心理咨询师培训课程设置： 《基础知识课程》（基础心理学、社会心理学、发展心理学、变态心理学与健康心理学、心理测量学、咨询心理学）《专业技能课程》（心理诊断技能、心理测验技能、心理咨询技能）、《实操训练课程》《考前复习指导》 职业等级： 助理心理咨询师（三级） 心理咨询师（二级） 高级心理咨询师（一级）。 培训时间： 助理心理咨询师（三级） 12周 心理咨询师（二级） 15周

2015-06-02

宁波助理心理咨询师二级培训招生简章

宁波心理咨询师培训课程设置： 《基础知识课程》（基础心理学、社会心理学、发展心理学、变态心理学与健康心理学、心理测量学、咨询心理学）《专业技能课程》（心理诊断技能、心理测验技能、心理咨询技能）、《实操训练课程》《考前复习指导》 职业等级： 助理心理咨询师（三级） 心理咨询师（二级） 高级心理咨询师（一级）。 培训时间： 助理心理咨询师（三级） 12周 心理咨询师（二级） 15周

2015-06-02

2015年宁波心理咨询师三级培训招生

宁波心理咨询师培训课程设置： 《基础知识课程》（基础心理学、社会心理学、发展心理学、变态心理学与健康心理学、心理测量学、咨询心理学）《专业技能课程》（心理诊断技能、心理测验技能、心理咨询技能）、《实操训练课程》《考前复习指导》 职业等级： 助理心理咨询师（三级） 心理咨询师（二级） 高级心理咨询师（一级）。 培训时间： 助理心理咨询师（三级） 12周 心理咨询师（二级） 15周

2015-06-02

宁波公共营养师三级报考条件

宁波公共营养师课程设置： 基础营养学、特殊人群营养学、社区营养学、临床营养学、运动营养学、食品营养与卫生学、疾病营养学、保健食品学、营养咨询、营养计算等内容及营养师必须具备的知识和技能等 考试时间： 全国统考时间：每年5、11月（也可根据实际情况增考） 职业定义： 营养师的职业能力特征是具有较强的语言表达能力以及理解、分析、归纳和判断能力；计算和操作能力；正常的色觉、味觉、嗅觉辨别能

2015-06-02

宁波营养师考前培训招生

宁波公共营养师课程设置： 基础营养学、特殊人群营养学、社区营养学、临床营养学、运动营养学、食品营养与卫生学、疾病营养学、保健食品学、营养咨询、营养计算等内容及营养师必须具备的知识和技能等 考试时间： 全国统考时间：每年5、11月（也可根据实际情况增考） 职业定义： 营养师的职业能力特征是具有较强的语言表达能力以及理解、分析、归纳和判断能力；计算和操作能力；正常的色觉、味觉、嗅觉辨别能

2015-06-02

2015年宁波公共营养师培训考试时间

宁波公共营养师课程设置： 基础营养学、特殊人群营养学、社区营养学、临床营养学、运动营养学、食品营养与卫生学、疾病营养学、保健食品学、营养咨询、营养计算等内容及营养师必须具备的知识和技能等 考试时间： 全国统考时间：每年5、11月（也可根据实际情况增考） 职业定义： 营养师的职业能力特征是具有较强的语言表达能力以及理解、分析、归纳和判断能力；计算和操作能力；正常的色觉、味觉、嗅觉辨别能

2015-06-02

2015年宁波物流师培训招生简章

宁波华尔琳物流师培训课程设置： 物流管理、物流运输管理、国际物流、储运与配送业务操作、物流信息技术应用、国际货运代理及单证制作、案例分析等。 项目背景： 被称作“第三利润源泉”的物流行业在我国还处在初级发展阶段，基础比较薄弱，从业人员的专业性和受过正规教育的还是少数，大部分都是只有多年的经验或从其他相关的专业转过来的。即便这样，中国物流市场的规模已达到了2400亿元，并以每年30%的速度

2015-06-02

宁波人力资源管理师培训报考条件

企业人力资源管理师精品班 国家人力资源和社会保障部统一考试认证职业 项目背景： 人才，是企业在知识世纪竞争的关键。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业人力资源管理与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。 世界在进入中国，中国在融入世界。我国经济的迅猛发展使得我们的企业经营日益国际化，这一趋势

2015-06-02

2015宁波人力资源师培训招生

企业人力资源管理师精品班 国家人力资源和社会保障部统一考试认证职业 项目背景： 人才，是企业在知识世纪竞争的关键。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业人力资源管理与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。 世界在进入中国，中国在融入世界。我国经济的迅猛发展使得我们的企业经营日益国际化，这一趋势

2015-06-02

企业人力资源管理师精品班招生啦

企业人力资源管理师精品班 国家人力资源和社会保障部统一考试认证职业 项目背景： 人才，是企业在知识世纪竞争的关键。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业人力资源管理与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。 世界在进入中国，中国在融入世界。我国经济的迅猛发展使得我们的企业经营日益国际化，这一趋势

2015-06-02