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秣马厉兵，枕戈待旦，攀登2010面试新高峰！
光华第四代面试特训课程创三阶段大容量辅导模式
光华面试特训早来源于2006年光华独立研发并组建的全真面试试验室，2006年，光华李进老师亲自研发了《全真面试教程》一书，亲自研发了面试特训课程，亲自设计了面试特训全部训练流程并对全部师资进行了培训。年2月光华自主研发完成代面试课程，即：“心理、语言、形象、套路、逻辑、实战、热点”七大内容，“、方案、理论、模拟、评估”五大手段，在江西省考中，经光华代面试特训课程训练的光华届面试特训学员取得极大成功，引起全国教育培训界的广泛关注、几百家媒体报道。也引起国内大量机构跟风简单模仿，至今仍有大量机构照搬光华往年面试特训简章语言和代课程模式作为这些机构对特训的理解和宣传。 2008年光华独立研发完成第二代特训课程，在光华自有师资118名(承担课程研发、授课、训练)的共同努力下，再次取得辉煌成功。年1月， 光华推出研发近一年之久的第三代反套路化面试特训课程， 在考试针对性、地区适用性、 针对考生个人特点、 课程实战有效性和训练成果考场再现程度等各个方面均有极高水准的飞跃。在2009国考实战中, 取得成功率86.43%的辉煌战果（2009年2月16日统计）！年1月，光华推出第四代“三阶段”基于能力提升的反套路面试特训课程，再次担当面试教学先锋！光华真正拥有强大创新和研发能力，真正拥有高素质面试研究和授课的专业化、职业化师资队伍，面试是决战，广大考生应认真考察各类机构的真正实力和口碑以及课程的 内容构成、 师资、 研究实力、成绩、 规模等情况。
