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博思达教育(宁德)分校
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2014年宁德人力资源师培训课程
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课程级别
入门级
培训周期
一周以内
培训时间
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课程价格
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上课地址
宁德
课程详情

行业背景

人力资源是企业宝贵的资源,人力资本是企业的资本。人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶,是当代管理科学研究中具应用价值和受关注的领域之一。人力资源与部为了提升从事人力资源规划、员工选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力,制定并颁布了《企业人力资源管理人员职业标准》,并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。

职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件。人力资源管理师工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且,对此实行“就业准入”,从业人员需取得职业资格证书方可就业。

课程收益

l把握人力资源管理持证上岗的趋势,证书全国通用、终生有效

l完善的人HR知识体系使学员在学习中感受到与众不同的提升

l掌握优的识人、选人、用人、留人的解决方案

l突出人力资源管理与企业发展的适应性、匹配性与可操作性,改善工作绩效

l提供完善的自我评估工具,了解自身的长处,关注职业生涯发展

l同行交流,拓展良好的业内人脉关系资源

l部委认证--开启成功职业人生的金钥匙

培训对象

企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员并符合报考条件的各类人员。

培训内容

职业道德、职业基础知识、人力资源规划、与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度

劳动关系管理等职业功能领域。

师资力量

知名企管培训师、实战派人力资源经理、劳动、高校人力资源管理联袂授课。

授课特点
1、考证:辅导,立足"考试";专用课程讲义资料,突出"准确";核心考前复习串 讲,落实"题型"。从规律和特点出发,加强试题与知识点密切结合的系统梳理,帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

2、实务:采用互动式授课,大量的复习题和案例讨论,经验分享,角色扮演,让你在考证的同时学到系统的人力资源管理的实战经验。

报考条件

人力资源管理师(一级)

(1)取得人力资源管理师二级职业资格证书后,从事本职业工作2年以上;

(2)具有中科以上学历(含同等学历),从事本职业工作13年以上;

注:经人力资源管理师培训达到规定标准学时数,具备以上条件之一皆可报考。

人力资源管理师(二级)
(1)取得助理人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业2年以上,

(2)具有本专业或相关专业硕士研究生学历,连续从事本职业1年以上;

(3)具有本科学历,从事本职业工作3年以上;

(4)具有大专学历,从事本职业工作5年以上;

(5)具有中专学历,从事人力资源相关职业工作10年以上;

注:经人力资源管理师培训达到规定标准学时数,具备以上条件之一皆可报考。

考试时间
全国统考鉴定考试时间:上半年为5月份,下半年为11月份。

报名手续

1填写《职业资格鉴定申报表》;

2学历证书、身份证复印件各一份;

3从事人力资源管理经历及工作年限的证明;;

4两寸免冠照片2张、一寸免冠照片2张。

 

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可预约试听

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