对于2017年的人资考试，许多考生虽然已经做好报考的打算，但是对于考试的复习要点还是存在很多问题。因此，在这里提醒考生们，一定要重视考前的复习，在对考试进行详细了解后再安排复习的进度和具体计划。
首先，考生一定要抓住所剩不多的宝贵时间，奠定好基础知识功底，既然已经准备报考，就要做好的应考准备。在考试内容方面，人力资源管理师考试需要参加“理论知识”和“技能操作”两张试卷的考核。其中，“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型则以计算分析题、案例分析题和方案设计等为主。企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，都是考试中肯定要涉及的重要考试内容，要引起考生们的格外重视。
理论知识科目的考查，需要背诵记忆的东西并不多，关键是需要考生加强对概念和观点性知识的理解和司考，并能够做出正确的判断。这些考试能力方面的积累，并不是几天一个月就能够完成的，也不是临考突击一下就能解决的。而对于许多没有实际工作经验的考生来说，技能测试这一部分是备考的一大难题，需要花大量的时间和精力，去攻克这一难关。考查的主要内容也不外乎是考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，切记要把教材中的理论知识与人力资源管理的实际工作相结合，认真思考反复琢磨，这样才能够达到事半功倍的效果。在仔细学习教材的同时，要需要结合历年的，多做题多练习，掌握各种题型的答题解题思路，熟悉各个知识点的出题规律和重点方向，不断提高自己的答题速度和正确率，以确保在考试有限的时间内，正常发挥出自己的水平。
还要提醒考生的是，复习使用的教材一定要选择劳动和社会保障部培训就业司的教材，并且一定要购买正规书店出版的教材和辅导书。因为盗 版的书籍往往在印刷上存在大量的错误，有时可能只是一个字一个数据的错误，就可能造成考生在考试中出现不必要的扣分，最后以一分之差与成功失之交臂，那就太不值得了。