人力资源考试各题型应对方法

　　人力资源考试各题型应对方法!2017年人力资源管理师考试在即，指出，考试题目的设置有项选择题、多项选择题、简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题和方案设计题等多种题型。每一种题目的答题解题思路和方法也有所不同，考生们在明确答题要求的同时，还可以掌握一些答题技巧，提高答题的效率，取得更高的考试分数。

　　各种题目的答题要求：

　　1.单项选择题，从题目中可以看出该题型的答题要求是：四个大题选项中只有一个符合题意，考生只能选一个。所以考生们千万要注意，避免出现选两个以上的情况出现，白白丢失得分的好机会。

　　2。多项选择题的答题要求可以说与单选题正相反，至少有两个及以上的符合题意。考甚至有全部选对了，才可以拿到这一题的所有分数，凡是错选、漏选或多选的均不得分。如果考生遇到犹豫不定的选项，不知道该不该选择，这时好是不选，至少能够保证已选的分数。

　　3.简答题的答题要求是简要明了，考生作答时不要刻意追求完美，只要准确抓住考试重点，突出但的要点，即可获得题目分数。零零散散回答了一堆，不仅仅占用了大龄的宝贵时间，还容易让老师看不出作答的重点，影响得分。

　　4.计算题的结果正确与否，以及答题步骤是否完整，是计算题的作答要求。只要其中一项部门不能够满足作答要求，都是要扣分的。所以考生答题时，不仅要保证计算正确，还要注意答写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。根据阅卷老师的评分标准，把握作答的准确率和得分率，能够让考生更加省时省心省力。

　　5.改错题需要考生准确的找出题目中表述不正确的部分，并用简简洁的话语加以表述，并指出正确，否则是不给分的。

　　6.案例分析题对考生的实际专业能力考查要求极高，以有关原理和方法为依据，深入分析案例中存在的问题，并提出自己的观点和意见。作答时，考生需要注意对策建议的可行性，是否能够真正实施。

　　7.方案设计题的范围一般集中于企业人力资源管理中的基础工作或者是经常出现的一些难点疑点或焦点问题。考生不妨在平时阅读一些专业书籍，或者关注一些热点事件的解决方法，都是对拓宽作答思路有益的。

　　希望以上建议能够让考生，更加准确的抓住得分点，保证会做的题一分不丢，难度大的题目尽量多得分，从而提高整体考试成绩。