慈溪上元培训
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宁波报人力资源师培训班多少钱

  宁波报人力资源师培训班多少钱?调查显示,国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右.相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在 1.5 万元上下浮动);薪酬经理、经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2 万元左右浮动,高不超过1.5万元,低不低于8千元.

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  每年的5月和11月。人力资源管理师证书是人力资源和社会保 部推出的职业资格证书之一,是由人力何社会保障部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由人力何社会保障部颁发人力资源管理师(职业资格二级)职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明。

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  人力资源师考试,这些得了解!

  备考可选择的做法

  1、心如止水方能开拓心智,急躁只能沦为失败的旗子。不如踏踏实实地镇定地复习,一科一科地推进。

  2、准备点重点复习材料,是上下班时间或工作之余(包括上厕所、吃饭、等车)的必备良药。

  3、每天放下手机2小时,给自己专注的机会,你会收获3小时的成功。

  4、二、三级在于重点的内容范围,没有更多的方法;同时,对于大题或第三场,应该充分发挥已有的人力资源工作经验或感知。

  5、对于一级考试,方法一定是在前的,尤其是思维方法和基本的专业逻辑、答题逻辑、各专题模板逻辑(细读博客一些指导文章,掌握精要)。

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【培训目的】 从基本的人事实务操作入手,训练其实务操作能力,学员通过学习,能掌握具体人事操作技能,并了解劳动用工风险控制技巧,从而能基本胜任人事管理岗位工作。

【培训对象】 有志于从事人力资源工作的人员、初从事人力资源工作的人员、已从事人力资源工作。

【培训内容】 一、人员、录用管理实务操作 1、如何筛选渠道; 2、拟定有吸引力的启事; 3、现场展位的选择及校园的流程及注意事项; 4、面试流程及注意事项 5、员工入职表的制作 6、员工入职手续的 7、稳定试用期的新员工 8、离职员工工作交接程序 9、员工离职手续流程 10、无锡市劳动力管理,招退工管理、档案管理 二、培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划 1、员工入职(厂)前教育及培训,培训体系如何建立 2、培训需求分析 3、培训项目设计 4、企业内训与外训 5、组织培训工作的程序及注意事项 6、培训效果评价 7、培训效果追踪 8、HR个人职业生涯规划 三、薪酬与福利 1、洽谈工资的技巧 2、员工定岗定级定薪的方法; 3、公平化薪酬方案的制定; 4、新型弹性福利的设计; 5、企业各类活动的组织与管理 四、绩效管理 1、基础知识的回顾 2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标 3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策 4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作 5、绩效的技巧 6、绩效考核案例剖析 五、劳动关系管理 (一)劳动合同与相关协议管理实务 1、新《劳动合同法》的讲解 2、劳动合同的签订 3、劳动合同的解除 4、劳动纠纷处理程序及案例讲解 (二)社会保险(五大险)、公积金管理 1、公司社保账户开户程序; 2、五险一金基数及比例的计算; 3、保险风险规避 4、企业与员工保险争议的处理 5、各类社保表格的填写 6、公积金管理

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