中级会计师职位晋升指南：中级会计师培训

　　中级会计师职位晋升指南：中级会计师培训！又一年金三银四，还是熟悉的躁动，还是熟悉的味道。

　　这几天进出大楼的访客明显多了起来，朋友圈里大大小小的内推广告也渐有层出不穷之势。看到“50城白领平均月薪8730元”的新闻，刷到“9.5万美元快乐”的热搜，刚在过去的一年考出中级职称的会计师们也忍不住一阵焦躁：到底什么时候才能升职?才能加薪?

　　对于会计师而言，拿到中级职称当然是重要的步，接下来的晋升之路，完全取决于自己的选择。

　　一、外部跳槽：且跳且拭目

　　跳槽是大多数会计师实现职业晋升的优先选择。拥有三年以上工作经验、持有中级会计职称的会计师，也是人才市场上“供不应求”的“香饽饽”。

　　对于薪水已经达到一定水平、每一次选择的背后都是不小代价的中级会计师而言，必须擦亮双眼、像挑对象一样跳槽。

　　在人才流动趋势变大、求职高峰提前的2018年，某移动网站发布了《2018求职旺季人才趋势报告》(下简称《报告》)。这些从人才市场大数据中分析得出的结论，能够帮助你越跳越远，越跳越高。

　　1、何时跳?

　　总计工作年限，以及上份工作的持续时长，是影响会计师跳槽质量的首要因素。

　　对拥有不同工作经验的跳槽者进行纵向比较，工作年数越长，跳槽后获得薪资水平越高;对拥有同样年数工作经验，但上份工作持续时间不同者进行横向比较，上份工作持续时间越长，新offer的起薪越高。对跳槽周期进行横纵比较，我们还能看出：上份工作时长对于工作三年者影响大。

　　中级会计师职位晋升指南：中级会计师培训！整体而言，将上份工作持续了1-2年者为春季跳槽的主要涨薪人群。

　　对于工作经验在3到5年间的新晋中级会计师而言，如果你的上份工作时长刚好在1到2年之间，此时跳槽可以收获高的涨薪;如果时长短于1年或者长于2年，建议你再斟酌一番：要么快准狠，要么继续熬。

　　2、往哪跳?

　　方向比努力更重要，对跳槽而言尤甚。

　　确定适合自己的城市，选择有潜力的行业，是每一位会计师在跳槽时都该考虑清楚的问题。

　　城市而言，宜居、潜力大、机会多都是吸引会计师的关键，偏向中级职称持证人的城市当然是更优选择：在杭州，中级职称可为落户申请人增加40分的加分;在武汉，中级会计师可获80分落户积分;在南京，中级职称持证人也可申请30平方米的公共租赁住房。

　　我们也可以从《报告》中看到：北上广对于青年人的吸引力逐年下降，新城市逐渐吸引了越来越多的流动人才。其中，继2017年一季度以11.21%的人才净流入率的杭州，在2018年继续以两倍于第二名的好成绩成为了逃离北上广的求职者们的梦寐之地。

　　行业而言，各行各业都需要会计人才，选择人才需求率大、平均月薪高且充满朝气的行业自然是明智之举。而不同行业的会计准则、相关法律皆不同，会计师们也应提前做好熟悉和准备工作。《报告》显示：互联网、金融以及专业服务都是需求大、薪资高的好去向。

　　3、怎么跳?

　　呈现出斜上30至45度的跃升，才称得上是跳槽，而非从原有岗位的落荒而逃。

　　中级会计师职位晋升指南：中级会计师培训！对于会计师而言，职位的再上一层，以及薪资的水涨船高才是高质量的跳槽。无论是从会计升会计主管，从a1升a2，还是从出纳跳去财务分析，只有实现职责范围的扩大，才是向上跳，而非平移或是下跌。

　　《报告》也显示，随着人工智能和自动化的深入应用，各行业也都出现了简单劳动岗位需求收缩的情况。在财会领域，情况也不容乐观。随着财务机器人和财务共享中心、财务软件的普及，从事简单会计核算的人才也逐渐出现供过于求的泛滥境况。另外，通过技能迭代实现转岗也成为了2018年春季的跳槽潮流。

　　二、内部晋升：且行且珍惜

　　比起从外面花高价请新人，从忠诚度、适应性、凝聚力和风险角度考虑，每家公司都更愿意从内部选拔人才，将同样的薪水发给能够胜任该岗位的老员工。

　　当然，前提是你有胜任的能力，并能让领导看到你的能力。

　　1、修炼软硬实力，让能力配得上“野心”

　　能力越大，责任越大。这在超人世界是真理，场也是通用法则。

　　对于会计师而言，工作年限、专业证书、学历背景、受训经验都是升职加薪的硬实力，是被公司晋升机制眷顾的先决条件。

　　帮助会计师在竞争者脱颖而出的，还有其软实力。会计师的软实力包括专业知识水平、实务技能水准、相关项目经验等。以会计主管为例，若想实现自会计至会计主管的跃升，费用、结算、往来与存货等细分业务会计的专业能力，对于会计法规和相关政策的熟悉，以及一定的管理能力，都是晋升中必不可少的软实力。

　　2、在本职工作中做到，机会自然对你青睐有加

　　将自己的本职做好是本分，也不可能成为内部晋升的缘由。只有将本职往方向努力，你才有可能在核心业务上有所突破，创造本职以外的价值，为未来积累资本。将本职往方向努力，还能打造你的不可性。当你能凭借视野格局，通过储备知识与实务经验为公司解决难题时，领导也会看到你未来将创造的价值，便自然会为了留住你而开出更高薪酬、允以更高职位。

　　商业家稻盛和夫就是将本职做到的典范。自初中至培训中心都常常挂科的他，在毕业后只找到了一份陶瓷厂的工作。当时的陶瓷厂士气低落、资金紧张，稻盛和夫在同期全都辞职的情况下留了下来，吃住在实验室里，经过无数的模拟和实验，连设备和经验都不足的他搞出了世界的发明。现为世界五百强的京瓷公司就在此基础上诞生了。

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