2016年南京蓝海教育:人力资源管理师培训、考试、报名

一、为什么要考人力资源管理师

人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。HR圈内人都知道没有人力资源管理师的证书就好像盲人摸象。很多人事工作者的岗位需求上明确写明要持有“人力资源管理师”的资格证书。可见人力资源管理师的证书对于这个岗位上的工作者来说是很重要的。

二、2015人力资源管理师考试条件

1、（三级具备以下条件之一者）

（1）取得培训中心专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

（2）取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

（3）培训中心本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

2、（二级具备以下条件之一者）

（1）取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、高级技师（一级具备以下条件之一者）

（1）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

（2）取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；

（3）取得本职业专业技术职务且从事本职业者；

（4）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；

三、人力资源管理师跨级考试报名优势

2015年人保部报名系统改革，人力资源管理师的报名必须按照上述报考条件，未达上述报名条件的不可报名参加相应等级的考试。但是想要跨级报考的学员可以提前跟我们取得，通过我们内部报考渠道我们将会提前提交报考资料，帮学员跨级报考，培训考试报名我们全程服务。资料交给我们后，我们来解决！

四、人力资源管理师考试培训师资力量

我们的人力资源管理师老师都是在人力岗位磨砺多年的人力资源开发人员，他们设计每一节课程，详细的模块剖析，专业的技能讲解，将6大模块基础知识拆解加工呼应考试，以取证为目的让0基础的学员上手，。同时为非HR从业者传授领悟就业技能。因为他们是的人力资源管理者，他们才知道企业需要的是什么，这也是我们每年都邀请他们参与教研中心，教学研究会议的原因，吵得面红耳赤并不可怕，因为只有这样，我们才能打磨出人力资源管理师培训12年，学员们喜欢的课程与师资。

五、人力资源管理师考试培训宗旨

目前有不少培训机构重视营销淡化服务，广告做的很响亮，却忽视了后续的培训和服务质量，蓝海教育始终认为，教育培训应该务实不务虚，努力提升质量是关键，教育不应该是一次性的，学员学习之后为学员搭建一个优良的进一步提升交流的平台至关重要。蓝海教育为注册商标，是培训界的培训品牌，品牌质量根深蒂固，素有“蓝海人资”一说。

六、人力资源管理师培训价格

格是学员考虑的因素之一，但不应该是主要因素，培训的关键在于选择价格合理（不是越低越合理）、质量卓越、口碑良好、品牌知名的机构。因此选择性价比高的机构是关键，既要保证价格不太高，又要保证课程学习的数量和质量，这个是关键，蓝海教育在南京率先提出与行政人事相关联的四大职业联合报名政策，即人力资源管理师和行政管理师可以组合报名，费用节省很多。

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