《企业培训师》培训、考试、报名简章

1、企业培训师由人力资源和社会保障部门开展的职业资格考试，等级分为三级（又叫助理级）、二级（又叫师级）、一级（又叫），培训内容侧重于企业培训管理工作，包括前期的调研、需求扥求、计划制定、培训实施、讲师管理、课堂管理、协调优化、培训评估等等。

2、注册企业培训师由国内政府的认证机构发证，培训内容侧重于讲课环节，包括大纲制定、课程设计、教案编写、授课实施、开场技巧、控场技巧、收场技巧、讲师风格、教学评估的若干环节。

3、我们认为，作为一个完整的企业培训师，既要能掌握一定的管理艺术，更要能开发自己的课程，培养自己的授课风格，掌握授课技巧进行独立授课，因此我们对普尔企业培训师学员报其中的任何一门课程送另一门课程，让你系统掌握培训师的前前后后。

一、【培训师概述】

1、定义：企业培训师是指能够结合经济技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

2、种类：一般培训师均属三种方式：一种是大型企业聘请的专职培训师，主要行使企业管理咨询顾问的职能；一种是中小型企业由于经营资源有限等原因，将企业培训业务交由专业培训机构；还有一种是培训中心教师课余承接企业培训师专题讲课。

3、分类：依据工作性质不同，可以分为：为公众服务，为特定人群服务，为企业服务三大类。

a.为公众服务的培训师多见与培训机构的培训老师，俞敏洪，金色讲台培养的讲师；

b.为特定人群服务的讲师多在某一方面有特定专长，根据特定人群需要提供服务，如演讲培训，销售技巧培训；

c.为服务的讲师多也叫培训师，为提供培训、咨询等服务，所具备的专业知识与专业技能也是高的。

4、现状：目前，企业内部培训师或社会培训机构的培训师，从数量和质量上都不能满足企业人力资源能力建设的需求。据业内人士介绍，全国现在拥有企业培训师资格证的只有5000多人，因而，培养一批懂管理、会组织有效培训的企业培训师变得越来越迫切。

5、前景：当今社会，对于企业而言，不管是外资、国有、股份制企业、还是民营企业等，培训作为一种强行针，催化剂越来越受到企业高管的重视。一只专业的培训队伍，可以为企业解决战略规划、企业管理、企业员工素质提升、业务能力提高、团队建设和卓越执行力等等的问题。越来越多的企业不惜花重金建立自己的培训培训中心，培训中心，将培训重心由外部逐渐转向内部，自主建立一整套培训体系来培训在企业发展中起到的重要效用。

6、未来：尽管企业已明确培训的重要性，但是大多数企业还停留在传统的岗位知识、技能和灌输式教学上，远远适应不了新时期企业员工培训的需要。因此，企业拥有了自己的经过职业资格认证，掌握专业技能的企业培训师，对于企业系统的安排培训计划，减少培训成本，推动企业长期有序健康发展，都有着积极地和重要的作用。目前，企业培训师成为金领职业，企业培训师月薪至少在7000以上，被称为：“金领中的金领”。

二、【证书等级】

通过对企业培训师职业的分析与评价，根据企业培训师职业范围的宽窄、职业技术复杂程度高低及从业者掌握职业技能所须培训时间的长短，合理设定的企业培训师职业资格结构。企业培训师职业资格等级是企业培训师职业技术复杂程度的客观反映。企业培训师职业资格等级由低到为三级，分别为：企业培训师职业资格三级、企业培训师职业资格二级、企业培训师职业资格一级。

三、【证书简介】

学习者经过正规培训后，参加全国统一考试，考试合格者将获得由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的企业培训师证书。该证书由统一标准、统一大纲、统一教材、统一、统一鉴定、统一考核、统一阅卷、统一编号、统一注册、统一发证、统一查询、统一管理，可在网上查验真伪。证书的有效性承认、社会认可、电子注册、网上查询、全国通用、终生有效、不需年审、就业选，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书。也是今后社会认定企业培训师资格的主要标准。

四、【报名条件】（具备条件之一即可）

1、助理企业培训师（职业资格三级），但由于较低不开展此的培训。

2、企业培训师（职业资格二级）

（1）硕士毕业从事本职业相关工作2年以上。

（2）本科毕业从事本职业相关工作4年以上。

（3）大专毕业从事本职业相关工作7年以上。

（4）取得本职业助理培训师证书从事相关工作3年以上。

3、企业培训师（职业资格一级）

（1）硕士毕业从事本职业相关工作5年以上。

（2）本科毕业从事本职业相关工作7年以上。

（3）大专毕业从事本职业相关工作9年以上。

（4）取得本职业二级培训师证书从事相关工作3年以上。

五、【考试和培训时间】

每年两次，一般5月和11月一年2次考试，针对5月份统考的培训报名一般从上年的10月份左右开始至正式开课后截止，针对11月份统考的培训报名一般从同年的4月份左右开始至正式开课后截止。

六、【蓝海观点】

1、通过考试 取得证书
培训师证书好考？有人说都是书上，看了背了就能过，有人说！废话！那么厚的书谁能背下来，我们的建议：书可以不全部背，但是蓝海教育的学习宝典一定要看，因为我们已经将考点的98%写进考试点资料，它是您通过考试的宝典，但是您需要用脑子带进考场。

2、不仅要取得证书 能力更重要

我们发现，每当系统的培训后，有些学员还是把课本上的知识还给了课本，怎么样才能把课本知识转化为岗位能力呢，蓝海教育给您提供更贴心的服务，售后服务：更值得您学习的课程，取证后的实战沙龙课程。让您获得岗位实战培养技能。

3、好的机构要有好的老师

一个好的机构关键靠好的老师，老师分为授课老师和培训组织老师，关键在授课老师，一个好的授课老师一半靠知识水平，一半靠授课技巧，一个的授课老师总能把同样的知识讲出不一样的味道，蓝海教育的老师就是这样训练出来。

七、【培训方式】

1、采用疑难讲解、案例分析、经验交流、主动练习、互动教学等培训方式，帮助学员掌握考试重点和难点，助你轻松应考。此外，学校还精心为学员设计了实战课程，分享人力资源实战案例，以便广培训中心员能够将学到的知识熟练运用到自己的实际工作当中去，真正学以致用，使学员在短的时间内汲取多的知识 、获得强的能力。

2、专题体验研讨方式进行，全省培训师学员到南京进行集中封闭式培训，应对考试，确。专题体验研讨定期组织，主要选择培训的某个环节或某个专题进行培训体验，讲师和学员上台授课，其他学员听课分享，学员自愿参加。

◆教学宗旨——终生教育

只要你是我们蓝海的学员，今后都可参加蓝海举办的HR俱乐部的沙龙研讨会和培训师实战公开课程特训课程系统地传授一个专业化培训师所应具备的理念、技巧、应变能力、表达能力与公众魅力等。本课程的收益可概括以下四点：

（1）帮助学员正确认识专业化培训师的角色、职责及使命；

（2）提升授课技巧、控场能力及培训师各种必备能力；

（3）通过实战情景演练与培训师角色模拟，让学员0距离体验与挑战培训师岗位，提员的专业素质与技能；

（4）引导学员突破自我，超越自我，结合学员实况塑造相适应的培训师风格，展示个人风采。

3、整个课程由获得质量工程师资格的老师全程评估培训质量，评价课程的针对性和有效性。

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