据了解，软件测试行业在国内正处于成长期。企业对软件质量的日益重视带动了软测人员需求的激增，然而由于我国软件测试起步较晚，专业人才培养途径尚不健 全，每年培养的专业人才不到万人，与IT企业巨大的人才需求量相比简直是凤毛麟角，软件测试人才供需出现严重失衡。据智联调查数据显示，目前我国软件 测试人才需求量已突破30万人并逐年扩大，有实力、有经验的测试人员更是备受京、沪、粤三地IT企业青睐。
软件测试作为软件质量把关的重要环节，已经愈来愈引起国内软件企业的关注，致使软件测试人才的需求升温，但是，由于我国企业对于软件测试技术在整个软件行 业中的重要作用认识较晚，因此，这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角，人才供需之间的缺口超过20万，这已成为影响中国软件产业发展的瓶颈。据网 站51job数据显示，软件测试工程师将成为2006年紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占33%和 29%.同一时间中华英才网发布了新一期的IT职场人气排行榜，IT人才仍是企业需求量大的人群，其中软件测试工程师、程序员、产品项目经理等高 级职位进入“三甲”，成为IT就业市场新风向标。作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐“浮出水面”，并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发 展前景日渐成为IT职场就业的大热门。
微 软公司的陈宏刚博士以微软公司为例介绍，软件测试工程师的发展途径一般有以下三种：一种选择是走软件测试的技术路线，第二种选择是向管理方向发展，第三种 选择是可以换职业。有关介绍，“随着对信息产业的拉动政策，3G的不断推动，中国仅软件测试人才缺口就高达30万。”由于国内的软件测试职业兴起 的时间不长，社会对测试人才的供给严重不足，这就出现了所谓的软件测试工程师“千金难求”的现象。北大青鸟软件测试培训机构相关负责人介绍：“2009年 测试工程师的普遍薪水在5000－8000元／月不等，比去年增长了20％，而测试工程师的月薪则高达万元。”
近 几年来，中国软件业保持了每年超过30%的高速发展态势，但整体规模与软件业发达的间仍有着较大差距，软件业在发展过程中仍存在很多问题，测试人员严 重缺乏就是其中之一。据统计，在中国一百二十多万软件从业人员中，真正能担当软件测试职责的不超过五万人。在软件业发达，软件测试人员与开发人员之比 接近1：1，而在中国该比例仅为1：8左右，很多企业没有专门的测试职位。我国目前软件从业人才缺口高达40万人，即使按照软件开发 工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求仍有数十万之众。
业 内预计，在未来5到10年中，我国IT业对软件测试人才的需求数字还将继续增大。随着测试重要性的日趋突显，我国软件测试人才正处于一个“双高”地 位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔。业内人士表示，企业的竞争方式已经在朝以各类资源整合为目的的购并、重组和联盟转变。在这一切举措的背后，人才 将成为企业关注的焦点。
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