每年的九、十月份，各大银行开始进行银行校园，平均每个银行都会有数十万份的网申简历，填写银行网申简历是拉开银行校园考试的步，同样也是银行开始大规模招人的开始，每年数十万份的银行网申简历，银行是怎么去筛选出合适的考生的呢？银行网申简历筛选的流程是什么样的呢？
其实，银行网申简历的轮筛选是由计算机完成的！考生按照银行给的简历格式把内容填满，然后银行用电脑挑选合格简历，再进入面试阶段。银行会首先设置一定的筛选要求，电脑关键字筛选是为了挑选学历等硬件标准合格的网申简历，若筛选完之后的人数超过了预期，那就要进行人工筛选。
银行重视的就是学历，所以如果硬件不达标，想通过校园进银行想都别想。一般来讲，在银行类的校园中，大部分人都是在学历这一环节中被PK掉的。
银行在收到网申简历后，只需使用提前设置好的几个关键字，比如“六级、奖学金、党员”，这样电脑就会自动识别简历中这些字的存在，将不合格的简历统统淘汰掉。
当简历进入到人工筛选的时候，人工筛选只看主观部分的问题，即需要你进行大段描述的部分，如“实习工作描述”、“获得何种奖励”等，按标准评分，分数高者通过。这时就需要考生在填写的时候运用一定的填写技巧，在填写的过程中要学会从银行HR的角度思考问题，进行填充描述的时候要论述重点，善于利用数字强调出重点。
银行网申首先是为了刷人用，其次才用来选人。所以网申简历的内容不会太繁琐，毕竟太复杂的系统设计也不利于后期的机选简历。不论什么性质的银行，一般来讲网申都分为以下几个部分：教育背景、实践经验、家庭信息。考生在机选硬件都达标的基础上，进行实践经验等信息填充时，一定要掌握好技巧，好以数字化具体化的形式呈现。
