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无领导小组讨论技巧!

171 2016-12-14 09:03:08

学习笔记

1、得分高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。


2、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。


3、不是发言越多越好,如果没有独到、深刻的观点,那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者,往往会获得较高的评价。


4、在面试小组中,每个人直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。


5、在交谈中,谈话者要注意自己的态度和语气。


6、考生应该有自己的观点和主见,即使与别人意见一致时,也可以阐述自己的论据,补充别人发言的不足之处。

 

考生应注意,在交谈中表示出诚意来:

 

1 、发言积极、主动

2 、奠定良好的人际关系基础

3 、把握说服对方的机会

4 、言词要真诚可信

5 、要抓住问题的实质,言简意赅

6 、论辩中要多摆事实,讲道理

7 、可以运用先肯定后转折的技巧,拒绝接受对方的提议

8 、广泛吸收,以求取胜

 

那么,无领导小组讨论中的表现精髓是什么?

 

一、对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”,但也不是特别难对付的可怕事情,因为各个应试者都是一样地公平竞争。 

 

二、放下包袱,大胆开口,抢先发言。对于每个小组成员来说,机会只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,不敢放声交谈,那就等于失去了考查的机会,结局自然不妙。当然,如果能在组织好表达材料的基础上,做到个发言,那效果就更好,给人的印象也深。 

三、讲话停顿时显得像是在思考的样子,这么做能显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出考生在思考而且是想好了才回答。

 

四、论证充分,辩驳有力。小组讨论中,当然不是谁的嗓门大谁就得,考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力,夸夸其谈,不着边际,胡言乱语,只会在大庭广众中出丑,将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精,观点鲜明,论证严密,一语中的,可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论,也不要恶语相加,要做到既能够清楚表达自己的立场,又不令别人难堪。 

五、尊重队友观点,友善待人,不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言,以便“突显”自己。但为过分表现自己,对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向,往往只会导致自己早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。 

六、不可滔滔不绝,垄断发言,也不能长期沉默,处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。 

七、准备纸笔,记录要点。随身携带一个小笔记本,在别人滔滔不绝地讨论时,你可以作些记录,表明你在注意听。 

八、逐一点评,充当。好找机会成为小组讨论的,以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时,当实在是明智之举。在讨论结束之前,你将各成员交谈要点一一点评,分析优劣,点评不足,并适时拿出自己令人信服的观点,使自己处于讨论的中心,无形中使自己成了的角色,自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。 

九、上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文,一目了然,上交主考官,既展示了自己流畅的文字功底,又给人办事得力、精明能干的好印象。

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