1、得分高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。
2、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
3、不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。
4、在面试小组中，每个人直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
5、在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。
6、考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处。
考生应注意，在交谈中表示出诚意来：
1 、发言积极、主动
2 、奠定良好的人际关系基础
3 、把握说服对方的机会
4 、言词要真诚可信
5 、要抓住问题的实质，言简意赅
6 、论辩中要多摆事实，讲道理
7 、可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议
8 、广泛吸收，以求取胜
那么，无领导小组讨论中的表现精髓是什么？
一、对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
二、放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到个发言，那效果就更好，给人的印象也深。
三、讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出考生在思考而且是想好了才回答。
四、论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
五、尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
六、不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
七、准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。
八、逐一点评，充当。好找机会成为小组讨论的，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
九、上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流畅的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象。
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