2017年银行春招笔试怎么复习好呢？大家可能很纠结。因为银行笔试存在科目涉及面广、博的特点，大家一开始可能很难有抓手进行针对性地复习，那么既然这样，大家就需要先梳理考试方向和内容，然后再进行准备,这样会更好些。
首先大家需要明确秋招和春招的区别在哪里。
与银行秋季相比，春季有着定向、定岗、人数少的特点。通常秋招过后，银行的绝大多数岗位已经实现其计划，但由于拟人员求职意向变动或对本银行需求预计不足，部分银行会在春季展开一轮新的，以保证银行的正常运转。
基于这样的原因，春招总人数较秋招会有大幅度减少，所提供岗位也主要是各省市分行的柜员与客户经理。应聘者想通过春招进入银行，其难度相较秋招会大一些。
在此，我们将对近年银行春招笔试的重点进行介绍，为大家复习扫清障碍。
一、考试方向梳理与分析
银行笔试考察科目主要包括：行政能力测试、专业课知识、英语等。
题型主要为客观题，包括单选题、多选题等。
在银行历年笔试题目中，行政能力测试都是占据篇幅大的科目。相比秋季，行政能力测试占比会加大，因此大家应将复习重心放于此。
行政能力测试主要包括数量运算、定义判断、资料分析等板块，相较公务员考试，银行题目难度略简单，但总题量大、答题时间短。
行政能力并不同于管理、经济等专业科目，它更侧重于能力的考查，虽然能力在短时间内较难获得大幅度提升，但如数学运算、逻辑判断、定义判断等板块都有其独特应试技巧。
这方面的正确备考模式 应该是在充分了解行政能力测试相关应试技巧后，大量习题来巩固知识。
专业类题目主要包括经济学、金融学、法律、银行从业相关知识等。
大家应该根据历年分析（不要盲目相信什么试卷），然后自己总结银行笔试常考的考点。
以经济学为例，其主要以需求与供给及均衡价格、弹性理论、市场结构理论、经济指标、宏观经济政策等为重点；金融学方面则主要涉及金融市场、货币与货币制度、经济学家理论等。
（因此这个类型，建议大家在复习时不要盲目追求复习宽度，而是根据与考点，有选择地进行深入复习）
二、银行笔试复习策略
（一）、了解报考银行的考情
这个就像谈恋爱一样，你既然选择人家，就一定要先知道人家叫什么，家在哪里，做什么工作的对不对，这个同理啊。
1、了解报考银行相关背景知识
包括银行企业文化、品牌宣传，如建行，你要知道什么叫做“善建者行”；银行主营业务及其发展规模;该银行近阶段具体的理财产品；银行主要使用储蓄卡、信用卡等。
这一类知识一般在银行的官网上均可以进行阅览学习。考前多看一眼，你就可能多比别人多一分。银行考试那么多人，分分必争啊，也许就是那多看的一眼，你就通过了笔试。
2、了解报考银行近几年考情
考情是指考试情况，具体包括考试时间、考试形势、考试结构等等。它可以帮助我们做针对性的复习。考试时间基本上都是在3个小时左右，当然也有特殊的。部分股份制银行要具体对待，题量大，任务重，要做好相关的心理准备。
考试内容基本上为行测、综合知识、英语、适职能力测试。毫无疑问，综合知识是难的，复习任务也是重的。因为它包含的内容比较多，有金融学、经济、财务、工商管理、法律、计算机等，尤其是金融学、经济学是重要考察点。这对于相关专业同学来说是比较占便宜的，特别是金融学、经济学专业的同学。
非相关专业的同学心里肯定发虚，但是劝各位一句啊千万不要放弃这各部分啊，因为银行就是与金融、经济打交道的，你放弃他们就等于不认可银行（略严重 ）。
（二）、行测
行测几乎是必备环节，都是客观题，题型和难度与公务员考试基本一致。
行测题型主要分为四种题目：
1、言语理解与表达：考点1 逻辑填空；考点2 语句表达；考点3 片段阅读；
2、判断推理：考点1 逻辑推理；考点2 定义推理；考点3 类比推理；考点4 图形推理；
3、数量关系：主要为数字推理和数字运算；
4、资料分析：主要为文字类材料、表格类材料
其实在行测考试中言语理解与表达以及判断推理占比会稍高一些。因为这些都是考察考生语言理解和分析的能力，这种能力在银行工作中是必备的，而数量关系、资料分析主要考察计算能力的。
行测怎么复习的小提醒：刷题是一种简单、直接、粗暴、有效的方法，很多同学都是这么干的。但是题目刷多了，也会出现一种“天花板”现象：即做了60道题，做对了40道，但是你会发现不管怎么再去练习，作对的题目量都在40道题左右徘徊。这属于行测的瓶颈所在，要想打破这个瓶颈必须要掌握更多的做题技巧和方法。
（三）、英语
五大商业银行的笔试中，英语考试也是必不可少的环节，但题量的差别比较大，中行、工行、交行都是比较标准的托业Part5.6.7三种题型。农行、建行则只考阅读理解。这几家的笔试都是客观题。其他一些银行如民生、中信则包含作文这样的主观题。因此英语难度高于英语四级，与六级相当。
英语怎么办？只能靠积累，如果你英语基础相对较好，那OK，如果英语不好就要多积累些词汇了。（建议大家多看一看金融专业词汇，原因你懂得。）
（四）、适职位能力测试
很多同学都会说心理测试、性格测试、职业兴趣测试等，其实这种考试题型叫做“适职能力测试”，属于一种专业的量化职业工具。简单的说，就是通过大家对一些事情倾向性的选择结果，通过评分表量化出数值及落入的区间，以此来判断大家的职业倾向。
这块在总成绩里不计分，但会影响到大家的笔试面试通过情况。题目设计的时候也会考虑到大家对某些显而易见行为的“理性选择”与实际情况的偏差，所以建议大家还是要做自己，要么就一定要保证前后选项的统一性。
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