学校介绍
华骋软件由具有丰富的政府OA和MIS、电力ERP、银行CRM、水利ERP、电信、企业ERP和MIS、游戏CG、校园MIS等方向大型软件项目组织、实施经验的众多软件工程师组建，来自于软件行业的我们真切的了解软件行业的人才需求，加上2年多的软件工程师培训经验，精通如何才能够真正培养出符合软件外包企业需要的人才：
1．完善的授课体系
软件企业的技术需求是制定传授课程的直接依据，我们分析大量企业的技术要求信息，根据IT行业技术发展趋势，参考众多IT职业培训机构培训课程，总结真实培训情况，制定了一套更加完善的、更加适合企业的培训课程，我们舍弃了众多知名培训机构那种学员可广泛性选择职位就业的培训模式，采取专、精、深的原则，原因在于我们真切的感受过这个行业真正需要是什么人才：要的是对技术深入掌握的人而不是什么都会点什么都面的人，要的是能够解决问题的人；我们的课程体系将当前需求广、主要的主流技术单独设置，互不掺杂，让学生在有限的时间里集中全部精力深入学习其中一种技术，达到深入掌握，使之大限度成为企业迫切需要的人才；
2．先进的授课模式
目前绝大数同类技能培训机构采用的授课方式基本都是把各种技术一次性传授完毕，然后安排相关的项目实训。根据我们实际教学观察的效果来看，这样授课存在很大问题：一次性传授太多的知识，学生犹如“狗熊掰玉米“，掰到最后记住理解的技术很少。我们修改了这种模式，拿企业正在使用的程序，用制作其中的功能块来完成相关技术的传授，使传授的技术的作用真正被学员理解和吸收，大程度的转化为技术能力。另外采用校企互通式培训方式。学员最终目的是要进入到企业，因此在授课的阶段过程中，让企业来检验学员在各个方面的不足非常关键，经过企业的检验，可让学员安排针对性的补正，最终大程度的适应企业的需要。
3．培训学员的严格录取
目前众多相关技能培训机构对于学生录取方面采取“多多益善，来者不拒”的态度，这种方式会造成学员素质层次不齐，给授课带来严重的不良后果，授课深度以及进度严重失准，整体培训效果大打折扣。这种方式是对学生的严重不负责态度，因此在培训学员录取方针上坚决杜绝这种方式，要严格控制录取学员的素质水平，坚决拒绝不适合该行业的学员录取，在培训的过程中，一旦发现不适应进度的学员要及时安排免费重学，发现无上进心学员要坚决劝退，学生整体的利益。
我们追寻培训的结果就是“个个精品”。
4．严格的学生管理
经历了2年的培训管理，对于学生管理方面，已经拥有了丰富的经验，借鉴一些相关的知名培训机构的学生管理模式，制出一套严格的行之有效的学生管理体系：对于学生我们采取企业化制度形式规范其学习行为，让学生在学习的过程中了解并适应企业中的各种制度，大限度的使学生掌握企业员工必备的行为规范，以此增强学生的竞争能力；
5．丰富的职业技能学习
并非具有软件技能的人就是软件人才，软件人才实际还应具备各种各样的技能，因此我们不仅要传授先进的技术，还要传授各种职场技能，包括面试技能、演讲技能，沟通技巧等等，大化提生的自身素质，我们的培养目标是:
“能够顺利进入到企业，还要在企业留得住，并且还能具有长久的发展”
