近日，智联发布《2017人工智能就业市场供需与发展研究报告》，详细分析了人工智能目前在我国的发展状况以及未来的发展趋势、就业趋势等。涉及人才缺口、薪资变化、就业要求等各方面内容，对于有志于从事相关工作的人来说，有十分重要的参考意义。
人工智能全球现状
Statista预计，全球人工智能市场规模未来10年将保持年均50.7%的增速增长，到2025年，全球规模将达369亿美元。
埃森哲预测，到2035年，人工智能能使12个发达经济体年度经济增长率提高一倍，有潜力拉动中国经济增长率上升1.6个百分点。
据CBInsights统计，对人工智能初创企业的投资规模从2012年的5.6亿美元增长到2016年的48.71亿美元。
人工智能在中国的发展情况
我国在人工智能领域取得重要进展，包括以下几个方面：
1. 论文和专利量跻身世界前列。据统计，2007年至2016年，全球人工智能领域论文中，我国占比近20%，仅次于美国，发明专利量居世界第二。
2. 部分领域核心关键技术实现重要突破。我国在语音识别、视觉识别、机器翻译、中文信息处理等方面的技术世界，智能芯片技术不断提升。
3. 智能产品和应用大量涌现。人工智能产品在医疗、商业、通信、城市管理等方面应用。目前已有1.5亿支付宝用户使用过“刷脸”功能，华为次在全球将人工智能移动芯片用于手机。
4. 人工智能创新创业日益活跃。过去两年，我国新增人工智能企业数超过前10年的企业数总和。腾讯、阿里云、百度、科大讯飞等跻身全球人工智能领域的佼佼者，也成为建设新一代人工智能创新开放平台的重要力量。
人才需求增长近2倍过去一年中，人工智能人才需求量增长近2 倍：人工智能处于基础发展和企业初期布局的阶段，随着人工智能在实践上的不断突破，越来越多的创业型公司也加入到AI相关业务的创业大潮，这一发展窗口催生了大量的人才需求，根据智联全站大数据，我们看到2017年 Q3人工智能人才需求量相较2016年 Q1增长了179%，是2016年 Q1人才需求量的近3 倍。
薪酬见涨
AI人才薪酬看涨：拥有AI技能的人才现阶段薪酬区间主要集中于10001——15000元 /月，占比40%。
与企业给出的薪酬预算来看，具备很大的上升空间，15001-25000元 /月区间、 25001——35000区间的缺口较大，这体现了AI岗位，尤其是中高端岗位，企业一时用高薪也难招到合适的人才，也从侧面表明具备拥有AI技能的存量人才薪酬持续看涨。
企业时更看重技能企业时更看重技能：职位条件中，与AI相关的热门技能标签的关键词中，“数据分析”这一关键词出现的频次多，占比39%;数据挖掘占比19%占比第二;图像处理占比14%，位列第三;机器学习占比为11%，位列第四。
AI人才主要由兄弟行业跨界而来
AI人才主要由兄弟行业跨界而来：高校还未来得及形成人才输出，AI存量人才主要来自于企业自身的培养，而互联网、电信相关的行业作为离AI领域近的兄弟行业，成为AI人才的重要转化来源。
从人才所在的行业发布来看，AI人才主要分布在计算机软件行业，占比30%;互联网/ 电子商务行业，占比22%;通信/ 电信/ 网络设备行业，占比17%;IT服务及电信运营行业分别占比11%。
促使知识性人才更为
人工智能技术让知识型、技术型人才更为。
这是因为，人工智能的技术门槛很高，且难以通过短时间的学习掌握，具备学术知识以及实操经验的技术大牛是企业争抢的目标，知识型、技术型人才可复制性差，可性差，因此企业在追逐人才时通常处于被动状态，更出现高薪难求的状况。
促使求职者产生技能迭代焦虑
但同时，人工智能也让求职者产生技能迭代焦虑。求职者在技术的洪流中更能体验技术更新迭代的速度，因此他们的学习成长焦虑也是强烈的。
在今年的佳雇主评选中，技术型企业的员工实现自我价值愿望强烈，但是在人工智能尚未形成体系化教育的当下，与技术牛人一起工作，是他们实现个人成长迭代的主要途径，技术、牛人较多的企业也更吸引求职者。
通过上面的数据，我们也能看出，AI人才需求十分巨大，并且没有固定的人才输出接口，大部分人才由兄弟行业转化而来。站在这个风口上，你也可以寻求转化;说不定在你看不到的地方，别人都在悄悄努力!
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