人力资源部，与财务部、市场营销部并称驱动企业的三驾马车，说起人力资源这类工作，大家可能都不陌生，因为你的医保、社保、劳动合同都由这个部门保管，并且重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。但是再延伸到人力资源的相关证书，知道的人就少很多了。那么我们先了解什么是人力资源管理师。
人力资源管理师指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
先来看一下目前有哪些人在考这个证呢？总体来说，人员很杂，范围很广。
1.没有清晰的职业定位
2.工作时间5年以下的，没有职业规划
3.咨询公司、猎头、培训行业等群体。
4.即将毕业或应届毕业的学生人群;
5.人力资源人群
6.有创业打算的人群;、
人力资源管理师培训可以学到什么？
1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的信息等
2.与配置：策划配套广告，面试，心理测试，劳动技能测试等
3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）
4.绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理
5.薪酬福利管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等
6.员工关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷
