企业人力资源管理师全国统考职业资格认证培训

（政府资助高技能人才计划培养项目）

『』：学员可以享受政府补贴！

人力资源 四级、三级、二级、一级考试通过学员，符合条件均可申请政府补贴！

一、【补贴申请条件】：

我市企业职工或城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续的应届初高中毕业生等四类人员（以下简称四类人员）参加职业培训，取得职业资格证书后6个月内实现就业(就业满6个月)。

二、【补贴金额】：1260.2330.3580

三、【认证背景】 

人力资源管理师这一职业已正式列入职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由人力资源和社会保 障部颁发职业资格证书。《企业人力资源管理师》本职业鉴定是由中华人民共和国人力资源和社会保 障部（原劳动部）在2003年推出的职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位、录用劳动者的主要依据。

证书说明：

性：考试合格由人力资源和社会保 障部颁发《企业人力资源管理师》职业资格证书，职业网查询。

实用性：十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。

高含金量：由于本证书培训内容系统、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为国内HR普遍认可的证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间，同时职业资格证书也将是企业薪酬制定的重要依据。

高附加值：证书印有国徽，具有法律效率，全国通用、终生有效。

四、【职业背景】

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 

机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

五、【培训目标】

1、通过系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取资格证书。

2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；

3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；

4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！

5、掌握人力资源系统知识:六大模块的专业知识和基础知识。

六、【培训对象】 

1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；

2、企业工作中的前台、、总务、人事、基层和中高层管理人员。

3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。

4、企事业单位从事人力资源规划、员工和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。

5、各乡镇劳动保 障所工作人员。

6、有意从事人事岗位工作人士。

七、【课程内容】 

1、基础知识：劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理；

2、专业知识：人力资源规划,与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理；

3、考试宝典：公文框破题辅导、公文框专业师资指导、各章习题练习、考前总复习；

八、【师资介绍】

1、“咨询实战+经验实战+应试实战”三种师资优化组合；

2、一级授课老师有来自北京参与教材标准制定的；

3、实战型师资可直面学员工作实践中的现实问题，给予指导；

4、教研中心师资标准化。

九、【培训考试认证】

1、培训时间：3月，6月，9月，12月；

2、培训地点：昆山 ；

3、培训教材：采用人力资源和社会保 障部出版的《企业人力资源管理工作人员》专业用教材； 

4、考 试：全国统一标准、统一时间（5月、11月）、统一试卷；

5、证 书：职业技能鉴定中心颁发职业资格证书，全国通用（网站查询http://js.osta.org.cn/）；

6、报名材料： 2寸彩照2张、身份证（正反面），学历证复印件各2份、工作证明原件1份（均双份），学信网学历查询结果；

7、认证：四级、三级、二级。

8、所开班级：标准班。

十、 [报考条件]

苏州一级企业人力资源管理师职业资格认证培训班

【职业背景】

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 

机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

【认证背景】 

人力资源管理师这一职业已正式列入职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由人力资源和社会保 障部颁发职业资格证书。《企业人力资源管理师》本职业鉴定是由中华人民共和国人力资源和社会保 障部（原劳动部）在2003年推出的职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位、录用劳动者的主要依据。

【课程内容】 

1、基础知识：劳动经济学，劳动法，现代企业管理，管理心理与组织行为，人力资源开发与管理；

2、专业知识：人力资源规划，与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理；

3、考试宝典：公文框破题辅导，公文框专业师资指导，各章习题练习，考前总复习。

【培训目标】

1、通过系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取资格证书；

2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；

3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；

4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！

5、掌握人力资源系统知识：六大模块的专业知识和基础知识。

【培训对象】

1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员。

2、企业工作中的前台、、总务、人事、基层和中高层管理人员。

3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。

4、企事业单位从事人力资源规划、员工和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。

5、各乡镇劳动保 障所工作人员。

6、有意从事人事岗位工作人士。

【报考条件】

一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（试点期间按试点方案规定的内容执行。）：

1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有博士学位（含同等学历）。

3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。

4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，同上。

【使用教材】

【师资介绍】

1、“咨询实战+经验实战+应试实战”三种师资优化组合；

2、一级授课老师有来自北京参与教材标准制定的；

3、实战型师资可直面学员工作实践中的现实问题，给予指导；

4、教研中心师资标准化。

【鉴定方式】

人力资源管理师一级分为理论知识考试、专业技能考试和公文筐。理论知识考试和专业技能考核和公文筐均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及公文筐均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

【鉴定方式】

人力资源管理师一级分为理论知识考试、专业技能考试和公文筐。理论知识考试和专业技能考核和公文筐均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及公文筐均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

【资格证书】

【证书说明】

性：考试合格由人力资源和社会保 障部颁发《企业人力资源管理师》职业资格证书，职业网查询。

实用性：十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。

高含金量：由于本证书培训内容系统、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为国内HR普遍认可的证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间，同时职业资格证书也将是企业薪酬制定的重要依据。

高附加值：证书印有国徽，具有法律效率，全国通用、终生有效。

【培训考试】

1、培训时间：3月，6月，9月，12月；

2、培训地点：昆山；

3、培训教材：采用人力资源和社会保 障部出版的《企业人力资源管理工作人员》专业用教材；

4、考试：全国统一标准、统一时间（5月、11月）、统一试卷；

5、证书：职业技能鉴定中心颁发职业资格证书，全国通用；

6、报名材料：2寸彩照2张、身份证（正反面），学历证复印件各2份、工作证明原件1份（均双份），学信网学历查询结果；

7、认证：人力资源管理师一级。

8、所开班级：标准班。

【政府补贴】

人力资源一级考试通过学员，符合条件均可申请政府补贴4500元！

【补贴条件】

我市企业职工或城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续的应届初高中毕业生等四类人员（以下简称四类人员）参加职业培训，取得职业资格证书后6个月内实现就业（就业满6个月）。

【温馨提示】

每年通过的学员，我机构将统一通知申请补贴相关事宜，提醒符合条件的学员提交材料，具体以每年政府政策为准。

除了人力资源课程，还有其他课程学员可以享受政府补贴：企业培训师、育婴师、保育员等。

随着职业资格证书不断推广越早报考将对个人就业和开业等有着重要意义，并且随着政策的不断完善和制度的不断规范越早报名将越容易通过。

苏州二级人力资源管理师职业资格认证培训班

【职业背景】

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 

机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

【认证背景】 

人力资源管理师这一职业已正式列入职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由人力资源和社会保 障部颁发职业资格证书。《企业人力资源管理师》本职业鉴定是由中华人民共和国人力资源和社会保 障部（原劳动部）在2003年推出的职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位、录用劳动者的主要依据。

【培训目标】

1、通过系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取资格证书；

2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；

3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；

4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！

5、掌握人力资源系统知识：六大模块的专业知识和基础知识。

【课程内容】 

1、基础知识：劳动经济学，劳动法，现代企业管理，管理心理与组织行为，人力资源开发与管理；

2、专业知识：人力资源规划，与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理；

3、考试宝典：公文框破题辅导，公文框专业师资指导，各章习题练习，考前总复习。

【培训对象】

1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员。

2、企业工作中的前台、、总务、人事、基层和中高层管理人员。

3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。

4、企事业单位从事人力资源规划、员工和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。

5、各乡镇劳动保 障所工作人员。

6、有意从事人事岗位工作人士。

【使用教材】

【报考条件】

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

1、连续从事本职业工作13年以上。

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，

7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

【学校简介】

昆山市中科职业培训学校是经昆山市人力资源和社会保 障局批准的民办教育培训机构。

2015年被昆山市人力资源和社会保 障局确定为昆山职业技能定点培训机构之一，在我校参加培训的学员可以享受昆山市人力资源和社会保 障局职业技能培训补贴政策。

学校环境良好、地段繁华、交通便利，教学设施齐全。我校自建校以来，始终以学员和企业的需求出发，严抓教学质量，重把教学成果。学校在把握市场脉搏的前提下，配备名企和精英组合的师资团队，将理论和实战的结合在授课中充分发挥。

目前，学校与多家企业有长期合作，为学员提供稳定的实习基地，并不定期举办职业技能大赛，为企业源源不断的选拔和培养高素质实用型人才，为行业内员工素质的成长起到了推波助澜的作用，帮助企业实现了利润更大化，创造了一定的社会效益。同时，我们也已与多家教学机构、职业培训院校等达成战略合作，整合资源，共同提升职业技能教育水平。

我校将实行培训证书和职业资格证书制度，以提高劳动者的素质和就业能力、从业能力和职业转换能力为目标。昆山市中科职业培训学校在营养健康教育培训上独树一帜，我们将配合昆山市政府提高人才技能水平，促进就业，诚信服务，同时立志提高昆山人民的健康意识，为社会做出应有的贡献。

【学校优势】

1、资质认证：昆山市人力资源和社会保 障局定点培训机构、新浪网2014年度评比“全国培训机构十强”、中国营养师培训机构联盟“理事单位”、昆山市教育局授予批“昆山市社会培训诚信单位”。

2、理论实操边学边做，终生免费学习。

【师资介绍】

1、“咨询实战+经验实战+应试实战”三种师资优化组合；

2、一级授课老师有来自北京参与教材标准制定的；

3、实战型师资可直面学员工作实践中的现实问题，给予指导；

4、教研中心师资标准化。

【鉴定方式】

人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和公文筐。理论知识考试和专业技能考核和公文筐均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及公文筐均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

【资格证书】

【证书说明】

性：考试合格由人力资源和社会保 障部颁发《企业人力资源管理师》职业资格证书，职业网查询。

实用性：十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。

高含金量：由于本证书培训内容系统、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为国内HR普遍认可的证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间，同时职业资格证书也将是企业薪酬制定的重要依据。

高附加值：证书印有国徽，具有法律效率，全国通用、终生有效。

【培训考试】

1、培训时间：3月，6月，9月，12月；

2、培训地点：昆山；

3、培训教材：采用人力资源和社会保 障部出版的《企业人力资源管理工作人员》专业用教材；

4、考试：全国统一标准、统一时间（5 月、11月）、统一试卷；

5、证书：职业技能鉴定中心颁发职业资格证书，全国通用；

6、报名材料：2寸彩照2张、身份证（正反面），学历证复印件各2份、工作证明原件1份（均双份），学信网学历查询结果；

7、认证：人力资源管理师二级。

8、所开班级：标准班。

【政府补贴】

人力资源二级考试通过学员，符合条件均可申请政府补贴3500元！

【补贴条件】

我市企业职工或城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续的应届初高中毕业生等四类人员（以下简称四类人员）参加职业培训，取得职业资格证书后6个月内实现就业（就业满6个月）。

【温馨提示】

每年通过的学员，我机构将统一通知申请补贴相关事宜，提醒符合条件的学员提交材料，具体以每年政府政策为准。

除了人力资源课程，还有其他课程学员可以享受政府补贴：企业培训师、育婴师、保育员等。

随着职业资格证书不断推广越早报考将对个人就业和开业等有着重要意义，并且随着政策的不断完善和制度的不断规范越早报名将越容易通过。

苏州企业助理人力资源管理师三级职业资格认证培训班

【课程内容】 

1、基础知识：劳动经济学，劳动法，现代企业管理，管理心理与组织行为，人力资源开发与管理；

2、专业知识：人力资源规划，与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理；

3、考试宝典：公文框破题辅导，公文框专业师资指导，各章习题练习，考前总复习。

【职业背景】

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 

机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

【培训目标】

1、通过系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取资格证书；

2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；

3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；

4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！

5、掌握人力资源系统知识：六大模块的专业知识和基础知识。

【培训对象】

1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员。

2、企业工作中的前台、、总务、人事、基层和中高层管理人员。

3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。

4、企事业单位从事人力资源规划、员工和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。

5、各乡镇劳动保 障所工作人员。

6、有意从事人事岗位工作人士。

【使用教材】

【认证背景】 

人力资源管理师这一职业已正式列入职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由人力资源和社会保 障部颁发职业资格证书。《企业人力资源管理师》本职业鉴定是由中华人民共和国人力资源和社会保 障部（原劳动部）在2003年推出的职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位、录用劳动者的主要依据。

【报考条件】

三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）：

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、具有硕士研究生及以上学历证书。

【学校简介】

昆山市中科职业培训学校是经昆山市人力资源和社会保 障局批准的民办教育培训机构。

2015年被昆山市人力资源和社会保 障局确定为昆山职业技能定点培训机构之一，在我校参加培训的学员可以享受昆山市人力资源和社会保 障局职业技能培训补贴政策。

学校环境良好、地段繁华、交通便利，教学设施齐全。我校自建校以来，始终以学员和企业的需求出发，严抓教学质量，重把教学成果。学校在把握市场脉搏的前提下，配备名企和精英组合的师资团队，将理论和实战的结合在授课中充分发挥。

目前，学校与多家企业有长期合作，为学员提供稳定的实习基地，并不定期举办职业技能大赛，为企业源源不断的选拔和培养高素质实用型人才，为行业内员工素质的成长起到了推波助澜的作用，帮助企业实现了利润更大化，创造了一定的社会效益。同时，我们也已与多家教学机构、职业培训院校等达成战略合作，整合资源，共同提升职业技能教育水平。

我校将实行培训证书和职业资格证书制度，以提高劳动者的素质和就业能力、从业能力和职业转换能力为目标。昆山市中科职业培训学校在营养健康教育培训上独树一帜，我们将配合昆山市政府提高人才技能水平，促进就业，诚信服务，同时立志提高昆山人民的健康意识，为社会做出应有的贡献。

【教学环境】

【学校优势】

1、资质认证：昆山市人力资源和社会保 障局定点培训机构、新浪网2014年度评比“全国培训机构十强”、中国营养师培训机构联盟“理事单位”、昆山市教育局授予批“昆山市社会培训诚信单位”。

2、理论实操边学边做，终生免费学习。

【师资介绍】

1、“咨询实战+经验实战+应试实战”三种师资优化组合；

2、一级授课老师有来自北京参与教材标准制定的；

3、实战型师资可直面学员工作实践中的现实问题，给予指导；

4、教研中心师资标准化。

【鉴定方式】

人力资源管理师三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

【资格证书】

【证书说明】

性：考试合格由人力资源和社会保 障部颁发《企业人力资源管理师》职业资格证书，职业网查询。

实用性：十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。

高含金量：由于本证书培训内容系统、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为国内HR普遍认可的证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间，同时职业资格证书也将是企业薪酬制定的重要依据。

高附加值：证书印有国徽，具有法律效率，全国通用、终生有效。

【培训考试】

1、培训时间：3月，6月，9月，12月；

2、培训地点：昆山；

3、培训教材：采用人力资源和社会保 障部出版的《企业人力资源管理工作人员》专业用教材；

4、考试：全国统一标准、统一时间（5月、11月）、统一试卷；

5、证书：职业技能鉴定中心颁发职业资格证书，全国通用；

6、报名材料：2寸彩照2张、身份证（正反面），学历证复印件各2份、工作证明原件1份（均双份），学信网学历查询结果；

7、认证：人力资源管理师三级。

8、所开班级：标准班。

【温馨提示】

每年通过的学员，我机构将统一通知申请补贴相关事宜，提醒符合条件的学员提交材料，具体以每年政府政策为准。

除了人力资源课程，还有其他课程学员可以享受政府补贴：企业培训师、育婴师、保育员等。

随着职业资格证书不断推广越早报考将对个人就业和开业等有着重要意义，并且随着政策的不断完善和制度的不断规范越早报名将越容易通过。

【政府补贴】

人力资源三级考试通过学员，符合条件均可申请政府补贴2000元！

【补贴条件】

我市企业职工或城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续的应届初高中毕业生等四类人员（以下简称四类人员）参加职业培训，取得职业资格证书后6个月内实现就业（就业满6个月）。

苏州人力资源管理师四级职业资格认证培训班

【职业背景】

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 

机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

【课程内容】 

1、基础知识：劳动经济学，劳动法，现代企业管理，管理心理与组织行为，人力资源开发与管理；

2、专业知识：人力资源规划，与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理；

3、考试宝典：公文框破题辅导，公文框专业师资指导，各章习题练习，考前总复习。

【政府补贴】

人力资源四级考试通过学员，符合条件均可申请政府补贴1500元！

【补贴条件】

我市企业职工或城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续的应届初高中毕业生等四类人员（以下简称四类人员）参加职业培训，取得职业资格证书后6个月内实现就业（就业满6个月）。

【培训目标】

1、通过系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取资格证书；

2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；

3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；

4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！

5、掌握人力资源系统知识：六大模块的专业知识和基础知识。

【培训对象】

1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员。

2、企业工作中的前台、、总务、人事、基层和中高层管理人员。

3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。

4、企事业单位从事人力资源规划、员工和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。

5、各乡镇劳动保 障所工作人员。

6、有意从事人事岗位工作人士。

【认证背景】 

人力资源管理师这一职业已正式列入职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由人力资源和社会保 障部颁发职业资格证书。《企业人力资源管理师》本职业鉴定是由中华人民共和国人力资源和社会保 障部（原劳动部）在2003年推出的职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位、录用劳动者的主要依据。

【报考条件】

四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）：

1、具有大专学历及其以上者（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、具有大专学历及其以上者（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

【使用教材】

【教学环境】

十一、[鉴定方式]

人力资源管理师四级和三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和公文筐。理论知识考试和专业技能考核和公文筐均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及公文筐均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

十二、[收费标准]

具体电联

[学技能，考证书，拿政府补贴] 每年通过的学员，我机构将统一通知申请补贴相关事宜，提醒符合条件的学员提交材料，具体以每年政府政策为准。

除了人力资源课程，还有其他课程学员可以享受政府补贴：企业培训师、育婴师、保育员等。

【温馨提示】

    随着职业资格证书不断推广越早报考将对个人就业和开业等有着重要意义,并且随着政策的不断完善和制度的不断规范越早报名将越容易通过.