人力资源的定义

人力资源管理是指根据企业战略目标的实现。是企业的1系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等1系列活动，最终达到实现企业发展目标的1种管理行为。

无锡上元 教育提供人力资源管理师发展6大方法

人力资源管理师知道你的上司是什么样的人，你就可以投其所好了
“人力资源的人直接认识你的经理，同时也清楚这个职位的历史，包括工资水平和前雇员与这个经理之间的过结，” 人力资源管理师说到。他们不但能够建议你如何处理特别的问题，而且还能做出行动——甚至让我们的经理走人——如果必要的话。错误总在等着你，直到你的离职暴露出你的困境。
人力资源管理师能够帮你把问题扼杀在摇篮中
你的经理是否太多过问你的私生活，或调度太多的1对1午餐，但是至今仍未公开发生什么出格的事情?把你送到人力资源，好的情况是：他们可以为你和你的他或她设定界限。“6个月后当那个经理说'这个性骚扰案来得太突然，'人力资源就可以说'事实上她那天向我们说过，我们也1直在跟踪这种情况，'” 人力资源管理师说到，把可能的棘手情况写下来，这将会保护你的工作。

如果你被起诉了，人力资源管理师会保护你的把柄
另1方面，你糟糕的恶梦可能是被1个下属或同事起诉。如果你担心你所说的或做的会遭到误解，尽快去找人力资源。“很多人不知道，当出现可能遭到起诉的情况，你辩解的能力部分地展现在，你努力把它们解决掉。保护你的基地，” 人力资源管理师如是说。
人力资源管理师能够在公司为你提供更好的职位
如果你喜爱你的公司，但是讨厌你的现位，人力资源希望在你跳船之前知道这事。“你表达希望呆在这个组织的愿望，就是让他们能够抬起头来，他们会很喜欢。其他人可能会来，说想要你的职位，他们会帮助调动，” 人力资源管理师如是说。
人力资源管理师会协助你晋升或保护你的职位
如果你在自己的发展过程中花1些时间更新与人力资源的关系——包括你近的成就和你未来的希望——他们会在晋升的时刻成为你的拥护者。 “当评估时刻到来时，我看到1个看似不公平和苛刻的评估。我想根据他们1直在说的话'现在等1下，为什么会有突如其来的问题?谁的问题?'知道个究竟” 人力资源管理师说。
人力资源管理师能够帮你激励1个堕落者
如果1个手下表现不佳，人力资源能够为你提供激励他或她的诀窍，并记录问题。“他们可以引导你设定指导方针，如果下属不能完成目标，帮你设法把那人解雇，” 人力资源管理师如是说。
详细地址

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