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绩效管理

人力资源管理专业

专业课模块

6

35

6月24日

课程

介绍

劳动关系是市场经济中极为重要的1个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。劳动关系学是研究劳动关系理论、制度和历史发展的学问。劳动关系学这门课程主要讲述了劳动关系的理论、历史发展，劳动关系的主体以及运行制度，如劳动合同制度、集体谈判和集体合同制度、3方协商机制和劳动争议处

理制度等。本书对市场经济的劳动关系进行了深入系统的比较，概括了西方劳动关系的基本理论、学派、制度模式和理念，总结了市场经济调整劳动关系的基本制度和1般规律。尤其是分析了我国劳动关系问题的立法、政策和经验，介绍了我国劳动关系的主要制度，探索了在加入WT0背景下劳动关系所面临的挑战以及发展方向。

采用机构特有的“3步法”进行教学：系统教学+考前总复习+考前总辅导。即：步，平时上课，由任课教师对教材进行系统的讲解，对重点、难点进行详细的讲解；第2步，考前1个月，另外聘请教师来无锡进行考前串讲，缩小复习范围，正对性强；第3步，考前半个月，再请老师对串讲内容及学生复习过程中遇到的难题进行重点答疑。