课程简介：企业人力资源管理师职业定义及等级划分

从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

本职业共设四个等级，分别为：四级、三级、二级、一级。

人力资源管理师也称人力资源师、企业人力资源管理师、企业人力资源师等。是指从事人力资源管理、人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的企业人力资源管理师的管理人员。实行全国统一标准、统一教材、统一考题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人保部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和人保部网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师报考条件

1、人力资源管理师三级、或称助理人力资源管理师(技能)

培训中心专科及以上学历或培训中心专本科在读学生可报考;

2、人力资源管理师二级()

培训中心毕业满4年，或取得三级职业资格证书满5年的，可以报考;

3、人力资源管理师(高级技师)

大专以上学历，年纪需30岁以上;

人力资源管理师报考资料

1、一寸彩色照片3张，或提供电子版照片;

2、身份证复印件、毕业证(或学生证)复印件各1份，或提供电子版资料;

3、填写职业资格鉴定申报表一份或电子版填好后网上传送;

4、一级、二级另需开具相关工作证明原件1份(要求有单位公章);

5、一级二级学员考试后，另需提交3000字以上的论文一篇，格式按统一标准，并用A4纸打印

人力资源管理师考试时间、报考时间

人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)为国考科目。人力资源管理师考试时间是每年开考二次。上半年为5月份考试、下半年为11月份考试。

人力资源管理师考试

分为理论《人力资源管理师理论知识》考试和《人力资源管理师实操知识》专业能力考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式;专业能力考核采用闭卷模拟笔试方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级和一级还须进行综合评审。

证书

(1)中国人民共和国人力资源和社会保障部颁发职业资格证书。

(2)本证为劳动者从事相应职业(工种)的资格凭证。

(3)本证作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，在全国范围内通用.

以上就是人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 人力资源师 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。