的人力资源管理者不仅是一位人事管理，熟悉组织企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为领头羊，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
【什么是人力资源管理?】
【学习人力资源的重要性】
1、人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理;
2、不管您是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，就需要懂人力资源管理;
3、人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理;
4、即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关-----
5、未来，所有管理岗位都将要求持人力资源管理证上岗，未来人力资源管理在企业将受到无比的重视，成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。
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