美国留学，对于很多家长和学生来说，前期都或多或少有束手无策的感觉，由于对国外留学了解甚少，不知该如何下手，于是只能一味地依赖留学中介机构。同时，家长也会思考，送孩子出国的真正意义何在，留学之后是否能达到如期的回报呢？关于美国留学前后的问题，藤门留学相关负责人针对一些关键问题做出了解析，也根据多年扎根留学行业的经验，发表了自己的独到观点。
首先，留学之前，鉴于很多家长和孩子的情结，藤门留学相关负责人表示，一定需要熟知好学校的招生标准。美国大学对新生的素质大概有15项要求，包括求知欲、创造力、领导力等。但总体上，好学校的标准都可以归结为三项：学术能力、领导潜质和思维模式。以这三项为基石，招办要确保新生整体能够形成一个好的背景组合和结构组合，使每一个人在这四年里都能够达到的互相学习效果和人生收获。
1.学术能力：包括平时成绩、标准考试成绩(SAT、G、托福等)、课程等在内的综合展示，能够看出学生是否是一个聪明勤奋的候选生。国内的家长和学生习惯性地把学术能力当成了考分，把所有心思都花在考高的SAT、G、托福等分数上，忽略了招办在学术能力这一项上关注的其他因素。举一个例子，藤门留学的美国前任招生官团队（他们曾经都有多年常春藤学校的招办工作经验）明确指出，美国对申请人的审核是从在校成绩单开始的。
2.领导潜质：这项标准直接体现了申请人能承担多大责任的展示，也是学生从进入学校一直到毕业后能够做出多大贡献的预测器。很多学校的PS或者ESSAY要求里，都有提到需要学生展示出自己未来能够如何contribute给学校。藤门留学顾问老师却发现，很多中国学校在写文书的时候都卡在了这个点上，不知道该如何表达出自己的leadership能力，可是，这一点恰恰是至关重要的。学生和家长容易产生两个误区：一是用“课外活动”来思考和代替领导潜质；二是习惯用中国观念的“领导”二字去理解，做出一大堆让人啼笑皆非的“课外活动”。这些都是不可取的。藤门留学顾问老师建议学生，在构思和创作文书之前，尽可能多地与藤门留学的前任美方招办团队的老师们进行brainstorming和沟通，争取写出更有竞争力的文书。
3.思维模式：是让招办了解这个学生个体独特性的渠道，并没有一定标准，重要的是展示学生本人和其他人有什么不同，而不是千篇一律的模式。
藤门留学经常遇到很多学生家长，会问每个的比例和名额问题，其实任何具体的数字都是有一定误导性的，因为招办的核心出发点是“多样性”，来确保每年的新生有足够丰富的背景来互补和互相学习。其实核心还是“多样性”，这种多样性可以直接体现出录取你进来后能够给这个班级和学校带来什么别人无法代替的贡献和视角，这就是招办经常希望在学生文书里看到的Diversity和Contribution.
以上是关于留学前家长和学生需要明确的问题，藤门留学相关负责人还表示，很多家长学生也同样会问到很多关于留学毕业之后就业的问题。考虑到现在社会普遍存在海归工作无法落实的状况，藤门留学老师也根据自己多年经验，为家长和学生提供了一些有用的建议。
对于很多美国留学的学生来说，如果能在美国找到实习，将会给自己的职业生涯增光添彩。那么，在美国留学，怎样找实习机会呢?下面就为大家介绍几种美国留学如何找实习的地方。
1．教授
当你没有任何工作经验，简历并不是足够的时候，教授是好的渠道。藤门留学顾问老师强烈建议学生，如果像通过这一渠道未来找到工作机会，给教授留下深刻印象是关键的一步。在认真完成作业的同时，课堂上和下课后需要多跟教授互动。教授们都会有OfficeHour,这是个很好的跟他们交流的机会。多去OfficeHour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做的时候就会更加有说服力。当你跟教授有过那么3到4次单独聊天以后，你就可以往介绍实习这个问题上带了。
2．学校的CareerDevelopmentCenter
CareerDevelopmentCenter往往会发布实习和工作的新闻。进了学校首先到careerdevelopmentcenter去注册自己的相关信息，以及订阅定期的职业信息。而且每个学校的职业中心都会帮学生修改和润色简历和Coverletter（求职信，这在美国找工作是必须的）。美国人写简历和coverletter还是有他们的一些小规则的。职业中心除了帮忙修改文书外，还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座，有时间一定要去听一听，至少可以了解到更多的公司信息。有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的InternshipPanel,直接会有公司的负责人过来招Intern，藤门留学的老师都会建议学生一定要牢牢抓住这样的好机会。
3．公司网站和各种行业分类网站
大公司都有自己的InternshipProgram，有的是只有暑有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了。方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的CareerCenter招人了，好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。
4．LinkedIn
LinkedIn也是很重要的工具。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。MaximizingLinkedIn的作者说LinkedInisapowerfulwaytobuildyournetworkandyourprofessionalbrand.
通过以上这些渠道，再加上学生自己的努力，藤门留学相信每个有能力的孩子都能够获得一份不错的工作！
