TTT培训师培训实战技能提升(1.8万\天）

【讲师简介】

邓涵兮，成都睿鑫企业管理咨询公司特邀讲师，PTT国际职业认证培训师；国际职业训练协会（IPTA）会员；理财规划师（CFP）；2012中国千强讲师；四季性格密码系统创始人；涵生培训管理落地系统创始人；《民营企业家》杂志特约撰稿人、讲师。18年大型企业管理经验：8年企业销售、管理、培训，团队建设及市场开拓管理经验；4年企业管理咨询、系统建设及企业内训经验；6年职业培训师培训经验。曾任：蒙康科纳米技全国大区经理.席培训师.深海电力设备全国大区经理。PICC讲师，理财规划师。

【课程背景】

职业化的加速发展，企业管理已由粗放型向精细化方向转型。在转型过程中，提高员工队伍整体素质是必然的趋势，企业必须更加重视对员工的培训。在美国，一般的公司都拿出企业销售收入的5%用于员工的培训工作；像美国通用电器公司每年用于员工培训和领导发展的费用都达到了 80亿元。

加强企业培训，关键在于增加企业的“造血”功能，培养内部讲师，挖掘内部潜力，发挥内部讲师 的管理和技术优势，因为企业的内力永远大于外力。众多知名企业的实践证明，内部讲师在带动员工学 习积极性、有效开展知识管理、降低培训开支等方面发挥着不可的作用。

企业人力资源首要要懂得培训流程是必须！人力资源每年要外请老师，要选择培训机构、选择老师、 调研员工需求、评估训后效果等，面对众多的工作，就要求人力资源具备众多能力 。而建立企业自己的培训系统、培养自己的培训师队伍是企业突破发展瓶颈，人才匮乏瓶颈有效的方法，建立了完善的培训系统和培训师队伍，企业就有了属于自己生产人才的“兵工厂”。你可以随时根据企业发展的需求生产需要的人才。

【学员三大收益】

• 轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力；

• 能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发；

• 开发的课程能与企业情况紧密结合，并能得到参加学员和领导的支持；

• 将内容设计与演绎得更加实效生动，有效牵动每位参加学员的心弦；

• 摆脱使思维的束缚，激发心灵能量；

• 不用再担心培训过程，原来培训效果可预见也有能力设计；

• 借助自己的培训技能获得职业生涯的高速成长。

【企业三大收益】

• 提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力；

• 在短时间内形成企业独有的课程库和素材库；

• 规范完善企业培训管理体系，有效留住经验和人才；

• 培训内容不再停留于表面与形式，直指问题核心与提升工作绩效；

• 有效缩短员工成长周期，复制企业精英提升效益；

• 建立全员参与支持的学习型氛围和企业文化，打造长青树企业

【学习对象】

• 企业培训经理、内部培训师、中高层管理人员等企业相关培训负责人

【培训方式】

• 精讲理论：上升哲学思想；

• 案例解析：回归问题本质；

• 工具演练：还原工作关键；

• 能力：效果科学检核；

• 分组：体验团队学习；

• 视频模拟：挖掘独特风格；

• 原理剖析：探寻动机真相；

• 心理建设：激发心灵潜能。

【课程大纲】

一级目录：（时间安排）

培训章节	课程内容	课时	备注
第一部分	课程导入（团队建设）、培训公约	3	本节为课程融入训练及准备部分
第二部分	讲师的角色概述	3	本节为培训师角色认知部分
第三部分	成人的学习特点	3	本节为需求了解及受众分析部分
第四部分	讲师的授课流程及技巧	3	本节为培训流程及授课技巧训练
第五部分	讲师的专业素质修炼	9	本节为培训师专业素质训练
第六部分	异常情况的处理	3	本节为培训中突发情况处理训练
第七部分	培训师能量气场修炼	6	本节为培训师能量气场训练

二级目录

第一部分：课程导入、培训公约

• 团队建设（融冰活动）

• 小试锋芒：3分钟演讲

• 培训公约

第二部分：讲师的角色概述

• 什么是培训讲师

1. 思考并分享：培训师究竟是什么？

2. 描述一下：你心里的培训师形象、培训师应该具备那些条件？

3. 企业对培训师的七大要求

4. 培训师需要具备的五种素质

5. 培训师需要学习的6大知识体系

• 讲师的风格

1、了解培训风格，不同培训风格视频观看。

2、TTT的学习要领：职业培训生源“三破”

3、什么是TTT ?

4、培训师培训三大要求

5、培训师七种典型表现风格

6、思考：我的培训风格是什么呢？

三、培训师三种角色

1、培训师三大角色

2、培训师的传统观念与现代观念

3、培训师的合理定位

4、担任培训师的好处

5、培训师应该

6、培训师应关注的3大技能技巧

7、培训师的技能指标分析

第三部分：成人的学习特点

一、思考讨论：成年人有那些学习特点？

二、成年人谢谢的4大目的

三、成年人学习的四大障碍

四、成人学习的4大基本特点

五、成人学员的三个特别需要

六、成人学习的对策

七、成年人喜欢的4培训中心习方式

八、不同学习方式的吸收率

总结：成人的学习特点

第四部分：讲师的授课流程及技巧

一、培训流程中重要的四个步骤

二、克服怯场的五项策略

三、导入的五种方法

四、课堂必修的四项风范

五、教学方法-四步培训法

六、课程结束的五种方法

第五部分：讲师的专业素质修炼

• 课程准备

1、培训师准备内容

• 需求分析

• 学员的四种风格

• 课程开发4大原则

• 课程开发四步成型

• 课程开发核心

2、课程设计的准备

• PPT制作4大原则

• PPT制作“三化”

现场演练：开发一个你擅长的课程

• 教材制定

1、教材制定理念

2、素材收集标准

3、课程设计

三、课前准备

四、开场技巧

五、互动技巧

六、表达技巧

1、语言表达技巧训练

2、身体语言表达技巧训练

七、控场技巧

八、完美结尾

第六部分：异常情况的处理

一、培训中经常遇到的五大问题

二、异常情况的处理及办法

三、有效课堂培训的十大重点

四、课后评估：柯氏四级评估法

第七部分：培训师能量气场修炼

一、揭开“气场”的神秘面纱

二、培训师气场修炼

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