成都睿鑫企业管理培训培训中心

人力资源系统沙盘模拟训练

人力资源沙盘系列课程之—— 《人力资源3P系统沙盘模拟训练》精品班                                                    ——降本增效，提升企业人才建设竞争力！ 【课程要求】 v  最好携带本公司人力资源管理有关文案、资料（如代表性的考核表等），如果参训人员不愿把自己公司作    为实战的模型时，老师会提供多种行业的人力资源原型资料，供学

2016-03-02

人力资源系统沙盘模拟训练

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2016-03-02

初入职场职业素养应注意哪些事项

初入职场职业素养应注意哪些事项 睿鑫管理咨询告诉您 一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。 二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满 三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一

2015-07-23

我想参加营销管理培训班，成都营销管理培训班哪家好?

成都睿鑫企业管理咨询有限公司是一家从事企事业单位培训与管理咨询服务的专业化培训机构。公司立足西南，面向全国，借鉴国际先进的管理理念和方法，开发出了从优秀到卓越的专题培训课程，以“解决企业困惑，助推企业发展”为己任；公司秉承“实战为先、结果第一”的经营理念，将全球最优秀的管理理念、技法与丰富的人才培训实战经验相结合，汇聚了一批具有多年企业管理咨询经验的实战派管理咨询专家，他们不仅在国内外大中型企

2015-07-23

成都移动互联网培训哪家好

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2015-07-23

成都移动互联网培训哪家好

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2015-07-23

请不要给营销员做“看上去很美”的培训

    毛主席说过“一个没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”企业的营销队伍就等同一个国家的军队，低素质的营销团队同样也就不能战胜竞争对手。     于是，营销管理者们为了提高营销员的能力，就对“培训”产生了浓厚的兴趣，各式各样的培训方式也应运而生纷纷登堂亮相。如：公司营销高手的内部培训，请外来专家授课，送出去听知名教授的讲座，组织观看教学VCD，购买畅销书组织学习，行

2015-03-31

磨合期员工的磨与合

    新进员工发现工作量超出他们能力或者是与老板不和，与企业磨合不好，就会立刻萌生去意。企业培养新进员工，投入大量的人力、物力，但是，员工可能仍是不买帐，挥挥手不带走一片云彩。此外，根据中国人力资源调研网调查表明：50~60%的员工在工作的前7个月中最容易变动工作，也就是在磨合期离开企业。因此，深入探讨企业员工磨合期的人力资源管理策略对于企业留住人才，降低人力成本具有十分重要的现实意义。

2015-03-31

选择做HR，就要拿出“职业范儿”

    数月前，管理大师拉姆·查兰先生提出了备受争议的“分拆人力资源部”观点，一石激起千层浪，引发了HR们的诸多辩论与思考。忆及不少初入世的同仁问我做 HR前景怎么样？是不是如同皇城后宫的内官，很难有所作为？潇洒如海鸥，男人心宽似苍穹，女汉子志在四方，一名有理想的HR，谁不想鹰击长空，鱼翔浅底？     三百六十行，行行出状元。毋庸置疑，选择做HR，当然可以拥有精彩的职业生涯，查兰先生的观点

2015-03-31

成都睿鑫银行内训培训资讯

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2013-12-25