一、NLP魔鬼训练营简介

NLP——当今前沿有效的心理学

NLP是神经语言程序学 (Neuro-Linguistic Programming)

的英文缩写。简言之，NLP就是从成功人士的语言及思维模式入手，独创性地将他们的 思维模式进行解码后，发现了人类思想、情绪和行为背后的规律，并将其归结为一套可复制可模仿的程式。美国科罗拉多政府曾给出了一个贴切的定义：NLP是关 于人类行为和沟通程序的一套详细可行的模式。它被誉为现代心理学具学科综合性，具神奇效力，也是具发展前景的应用成果。有人说NLP是成功学，正确 的解释是，成功学只是它的冰山一角，它背后有着更深刻的脑神经学及心理学基础。

魔鬼训练——风靡世界30年的经典课程

魔鬼训练营早起源于古罗马的“斯巴达克训练”，风行于欧美。二战后在欧美和日本演变成 课程。其宗旨是锻炼人的意志、忍耐度、心智模式、团队精神、沟通能力和技巧，开拓创新能力和领导能力等。在美日魔鬼训练计划中，魔鬼训练是“磨练之路”， 需要近乎野蛮、残酷的意志训练，而魔鬼训练又是“现实之路”，传播立刻实用的知识；因而魔鬼训练又是“超人之路”，它使人成为决战商场的强者。它是一种超 越常人生理极限、心理极限的训练模式，其宗旨是锻炼人的意志、心智和团队精神。魔鬼训练在日本企业界已逐渐发展成为强化自我、克服障碍、重塑人格、培养意 志的法宝。

第一部分 需求分析及培训要求与培训基本说明

Ø 需求分析

作为单位员工，每机械化的工作，好多员工会感到工作的乏然无味，从而造成工作积极性不够，办事效率低，投入性不够，因此个人利益和公司利益不能很好的结合，影响单位的发展。

员工是一个单位发展的主体，一个的单位总有一个卓越的团队在默默的奉献。作为单位领 导，总在想方设法的考虑如何使自己的团队更加的出色，向心力更强，怎样才能抓住员工的心理使他们更大限度的发挥自己的才能，为单位贡献自己的力量，为单位 创造更大的价值，以至于单位健康可持续的长足发展。

Ø 培训要求

1.我们将挑战、构建和谐团队、释放压力、感恩作为此次培训的主题词：既是对参训员工过去辛勤工作的鼓励；又希望借助拓展培训，通过亲身参与项目的实施，加强成员之间彼此了解、增进沟通、有效提升参训员工的综合素质。

2.项目的设计大程度贴近参训学员的现实工作生活场景，模拟受训人员的日常工作生活环境。理论知识讲解与项目体验操作相结合，现场检测、培训老师的知识应用能力。

3.培训内容分为心态训练和技能训练两部分，提升受训人员的素质。培训穿插部分活跃气氛的活动，与培训相结合，使参训人员能够积极主动地参与到培训中，既放松了心情，释放了压力，又收获了知识，重燃工作激情。

第二部分 培训实施流程（略，）

第三部分：客户案例

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