课程概述：
据机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中难解决的问题 实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等 等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人单位都不太满意。
“如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？”
“如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？”
“面试仅是对一个员工的初步了解，如何能在短的时间成本内了解新人？”
培训目标：
·加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
·职场规则，管理制度的诠释。
·多方位地考察新人。
·帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程。
·帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
·挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
·磨练员工意志，加强纪律性。
·培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
课程设计：
新人融入课程的设计，兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过部分拓展培训项目、情境设计，从成功和失败的体验中帮助新 人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而的新人融入企业的思路。