东莞六西格玛黑带课程介绍
黑带(Black Belt, BB)是成功推进六西格玛项目的技术骨干,是六西格玛推进组织的核心力量。黑带所具有的知识和技能决定着六西格玛项目管理的成败。因此,黑带必须掌握六西格玛的理念和方法,熟练运用各种方法和工具,具备较高的组织协调能力和沟通技巧,为六西格玛改进项目提供支持和指导。
东莞六西格玛黑带课程对象
企业中高层管理者,研发、工艺、品质、设备、制造、行政等部门骨干人员,负责改善及革新项目的骨干人员及对本课程有兴趣的人士。
东莞六西格玛黑带课程目标
熟悉质量对于企业的含意。
熟悉六西格玛方法论的发展背景及其能够为企业带来什么。
熟悉六西格玛项目改善课题的甄选流程与标准,熟悉项目课题的描述方法。
理解六西格玛方法论之DMAIC改进路径及各阶段核心输出。
理解统计方法在DMAIC改进流程中的应用,包括:SPC、MSA、D0E、AN0VA、假设检定、相关与回归等。
掌握试验设计的建模优化思路及步骤(筛选、量化、优化、稳健)。
掌握田口试验设计方法,理解田口品质损失函数和S/N比等概念含意。
能够独立带领团队实施项目改善,能够指导绿带实施项目改善。
东莞六西格玛黑带培训大纲
第一天:Define--六西格玛定义阶段:发现、确认问题
讲:6sigma 管理综述(原理、模型、组织、资源与活动)
第二讲:如何启动和界定一个 6 SIGMA 项目
第三讲:劣质成本分析(企业成本的种类与构成)
第四讲:D 阶段实用方法分析法与工具
第五讲:定义阶段的中国企业注意事项
第二天:Measure--六西格玛测量阶段:现状测量
第六讲:量测阶段的质量概念
第七讲:MSA 测量系统分析:确保所收集数据的真实性
第八讲:六西格玛专用软件 MINITAB 基础介绍
第九讲:潜在失效模式及效果分析(FMEA)
第十讲:M 阶段工具的运用
第十一讲:量测阶段运行案例剖析
第三天:Analyze--六西格玛分析阶段:查找关键原因
第十二讲:分析阶段的质量概念与理解
第十三讲:多变量分析技术
第十四讲:置信区间与假设检验
第十五讲:D0E 实验设计介绍
第十六讲:D0E 全因子及分部因子实验设计
第十七讲:A 阶段工具和方法运用
第十八讲:企业实际中 A 阶段问题分析与解决
第四天:Improve--六西格玛改善阶段:改善关健原因,优化相关参数
第十九讲:改进阶段质量概念讲解
第二十讲:改进阶段质量概念讲解
第二十一讲:SPC 统计过程控制理论
第二十二讲:I 阶段思维方法
第二十三讲:改进阶段的工具和方法
第二十四讲:企业实际中改善
第五天:Control--六西格玛控制阶段:改善成果控制与横向扩展
第二十五讲:控制阶段质量概念理解
第二十六讲:控制阶段质量概念理解
第二十七讲:控制阶段的工具和方法
第二十八讲:SPC 统计过程控制理论
第二十九讲:计量型数据 SPC
第三十讲:计数型数据 SPC
第三十一讲:CP K 过程能力分析
第三十二讲:企业实际中六西格玛问题
东莞六西格玛黑带课程内容节选
以下是部分内容
六西格玛的管理含义
从六西格玛的统计含义我们知道:σ是一希腊字母,在数理统计中表示标准差;西格玛水平用于衡量产品、服务和过程的缺陷水平;六西格玛水平是指100万次出错机会中不超过3.4个缺陷。
今天,六西格玛已经远远超出其统计含义,成为一种顾客驱动下的持续改进的管理模式。组织也不仅仅把六西格玛(3.4DPM0)作为一种目标或指标。六西格玛还有更为深刻的多重管理含义,包括:
(1)获取竞争优势的战略。战略管理的目的是获取竞争优势或核心竞争力。许多组织的成功经验表明,通过管理创新可以获得竞争对手难以复制的核心竞争优势。组织的高层领导要认识到,六西格玛的本质是通过管理创新和技术创新构建组织的核心竞争力。
(2)持续改进的活动。从过程方法角度来看,过程管理就是管控过程的输入要素和输出结果。六西格玛的本质是要研究影响过程输出的关键因素,实现过程的输出趋于目标值或理想值并减少波动,追求零缺陷,追求完美。
实际上,实施六西格玛并不是一定要求达到六西格玛水平的质量,而在于对过程进行突破性的改进和创新。
(3)科学的问题解决方法体系。六西格玛在方法层面强调系统集成与创新,这里特别要指出,六西格玛绝非仅仅应用统计技术解决问题。它是一套系统的业务改进方法体系,其工具和方法包括现代质量管理技术、应用统计技术、工业工程和现代管理技术、信息技术等。
(4)六西格玛管理文化。组织文化是一个组织拥有的核心理念和价值观,是组织发展的软环境。再好的工具和方法如果脱离了其赖以生存的环境和文化,也不可能产生任何效果。组织实施六西格玛管理,需要打造顾客导向、持续改进、勇于变革、用数据说话的六西格玛管理文化,并与组织的具体特点相结合,形成独特的组织文化。
东莞六西格玛黑带课程事项
>培训地址为东莞市南城区;
>该培训项目共培训5天,2024年1月17 - 21日;
>培训费用RMB 8500元/人,含教材、资料、培训、证书;