近日，顺丰老总和强哥同时宣布自动化导致了很多顺丰快递小哥被迫离职，以后是否会导致更多的人的失业问题?这是很多人在担心的问题。我们都知道：顺丰、京东，作为时代的公司巨擘，有着创新发展的责任和担当。
有人说这次自动化的宣布，直接导致了大量底层员工的离职，但这并不是顺丰快递员集体辞职的全部原因!那其他原因又是什么呢?
通过部分顺丰快递员的自述，给大家整理了以下几点方便参考：
01
活累、钱少、没晋升空间
一位在工作的快递员说到：他顺丰干了一年半，其中半年快递员，一年仓管员!快递员，就是跟牛一样的干活，特别的累。早上7点半到晚上10点(像个陀螺一样连轴转)中午骄阳似火要出门，下午大雨滂沱也要出门!甚至有时候为了客户的快件不被淋湿，把雨衣脱了盖上，自己淋着。
可是工资呢?高一次4700，其余都是不超过4500!不包吃住，这个工资在二三线城市还勉强糊口，根本无法生存!后来公司仓管辞职了三个，他转成仓管，才知道什么是仓管?就是理货员加搬运工，还要懂电脑操作，一发货或到件就累的跟狗一样!
4300多的工资坚持了半年，等升到仓管组长后工资才涨了600块!他之所以辞职是因为仓管组长没有提成，后续也不会再加薪，即使工作到死也就是这个工资，你说顺丰拿什么留人?
02
领导不分黑白，凡投诉，全算递员的错
有一次派件员在派件时，给顾客打没人接，连续打了3次，还是无人接听。于是直接去送下一票。第二天投诉就来了，客户说他没打，她在家，为什么不给送?
然后他拿通话记录去找主管，主管说：你知道规则吗?他说什么规则?打不接要过5分钟再打，一直打到客户接听为止。更令他生气的是这些规则并没有人事先告知，当初进来时候没进行培训，直接就上区域。
比这还奇葩的是只要跟客户吵架，不管你有理没理，只要客户一投诉，成立;所以不能跟客户大声说话，声音高了要投诉，门敲重了也投诉，就连出来拿快递，风吹门把门关了，没带钥匙被锁在外面，一样能投诉。而且一投一个准儿。你说这样的公司谁能待得住?
03
工作内容复杂：派件+推销
顺丰的用工模式，别人家快递只负责收派件，而顺丰快递员不叫快递员而叫业务员，不光要送快递，还要推销产品，上面还下死任务，一碰到节日，比如中秋推月饼，端午推粽子，年底推酒水，不掉的还要自己想办法。
关键顺丰的东西比外面贵，比如古井5年，外面批发价108，价格比较透明，顺丰就120，量大115，不准你的同时，还必须要完成销售额。
因为上面领导都要从里面赚钱，顺丰确实不能让员工有归属感，而且领导层太黑，大把人在中间捞钱，苦的都是兄弟们。
04
管理机制弊端显露，管理层领导偏腐败
一位在顺丰工作了七年，这个月刚离职的员工说到：长期夜班，使他身体已经明显大不如从前，钱没赚到，身体还拖垮了。
主要是公司近两年在走下坡路，盈利困难，这也是为什么老板要选择上市的原因。管理已出现严重问题，贪污腐败严重，任人唯亲，在里面呆过的应该非常清楚，关系，能力次要。
老板虽然人不错，但下面的人都是靠请吃请喝送礼拉关系混上去，拿着王卫的钱悠哉悠哉的混日子，时不时再搞点小破坏。这已经是顺丰公司默认的通病，而且顺丰有个内部软件叫丰声，平时主要用于内部沟通，查看考勤工资等等，老板经常会发些动态，字里行间，可以看出他是个好老板。
但对于公司管理人员的腐败好像也无力处理，感觉被架空一样(有次发动态说公司某位高管犯了严重错误，已经违背公司原则和价值观，要严惩。但一大帮管理层来求情，最后还是没有进行任何处理。只是说下次谁来求情也一起处理)，可能就只是发动态来警示一下全网员工吧，在顺丰待了七年说没有感情那是的，希望顺丰能走的更远!
马云说，员工离职不外乎两点：钱少了，心委屈了。选择从一家公司离职，可能真的是对公司失望了，可能因为钱，公司的管理，或者是直属的领导。但对于公司而言，人永远都是重要的财富。
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