1

了解所在组织的使命和战略目标

☆

2

了解业务程序，能实施变革以提率和效果

☆

☆

3

了解客户和企业（组织）文化

☆

☆

4

了解公立组织的运作环境

☆

☆

5

了解团队行为

☆

☆

☆

6

具有良好的沟通能力

☆

☆

☆

7

具有创新能力，创造可冒风险的内部环境

☆

8

平衡相互竞争的价值

☆

☆

9

具有运用组织建设原理的能力

☆

10

理解整体性业务系统思维

☆

☆

11

在人力资源管理中运用信息技术

☆

12

具有分析能力，可进行战略性和创造性思维

☆

☆

☆

13

有能力设计并贯彻变革进程

☆

14

能运用咨询和谈判技巧，有解决争端的能力

☆

☆

15

具有建立信任关系的能力

☆

☆

16

具有营销及代表能力

☆

17

具有建造共识和同盟的能力

☆

☆

18

熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法

☆

19

将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩

☆

20

展示为客户服务的趋向

☆

21

理解、重视并促进员工的多元化

☆

22

提倡正直品质，遵守符合职业道德的行为

☆

核心能力的角色分配

12

15

8

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