组织诊断内容主要包括：

1、经营策略;

2、组织结构和形态;

3、组织文化;

4、组织管理流程和作业流程;

5、组织内部冲突状况：

员工关系、员工素质。

6、组织效率和效能;

7、部门设置和岗位设置;

8、工作设计问题;

9、品牌价值;

◆ 核心内容为6大模块

•人力资源规划

•招 聘与配置

•培训与开发

•员工考核与评价

•薪酬福利管理

•劳动关系管理

考试内容及证书的颁发 人力资源专业参加由中国劳动和社会保 障部组织的全国统考，一年两次全国统考时间为5月中旬及11月中旬，考试内容分为理论知识考试、专业技能考试。两项考试均采用笔试形式，其中理论知识考试为单选及多选题型，采取涂卡方式答题。专业技能考试包括简答题、案例分析题、综合分析题、改错题、图表计算题。理论知识考试时间为90分钟，专业技能考试时间为120分钟，人力资源师二级延长30分钟为论文综合评审。 理论知识和专业技能两项均为100分满 分，每科均达60分为合格，鉴定合格者按照国 家有关规定由中国劳动和社会保 障部统一颁发《中华人民共和国职业资格证书》，并实行统一编号登记管理和网上查询。

培训形式：面授辅导 每周日

培训时间：每年3月、9月

报名事宜：报名请携带身份证、学历证复印件各两份，2寸蓝底照片四张 坚持诚信办学，我们对每一位的到来