国内外人力资源从业资格证书对比
一：国内证书
1. 人力资源职业资格证书
国内认可度 高的人力资源资格证书。 由劳动和社会保 障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师(员)职业资格鉴定。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员(职业资格四级)，助理人力资源管理师(职业资格三级)，人力资源管理师(职业资格二级)，人力资源管理师(职业资格一级)。
二级及以上的证书需要工作经验才可考取。也就是说，应届毕业生能考到的 高等级为三级，即助理人力资源管理师资格。
2. 人力资源管理全国专业技术资格证书
由 人事部 考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应的资格证书。每年下半年开考一次。该考试管理很严格，每年的在10%～20%左右，因此对于质量是有保 证的。应届生可报考初级资格考试，中级资格考试需工作经验才可报考。
3. 中国注册人力资源管理师证书(chrp)
由 中国人力资源开发研究会 推出的人力资源专业资格证书，是国内较早由专业的权 威机构推出的资格认证项目之一。是中国人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。分为注册人力资源管理师、注册人力资源管理师、席注册人力资源管理师三个等级。均需工作经验才可报考。
二：国际证书
国外证书在外企中的认可度较高。
4. aci注册人力资源经理(phr)
注册人力资源经理(phr)认证是美国认证协会(american certification institute)面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上热门的认证之一。美国认证协会(aci)作为美国乃至全球的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理(phr)认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。需要相关工作经验才可报考。
phr既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。
注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。模块1：补偿、激励和收益计划。模块2：培训和开发。模块3：一般雇佣实践。模块4：员工和劳动关系。模块5：健康、保安和安全。模块6：国际人力资源管理。
5. 人力资源(sphr)证书
美国认证协会(aci)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际人力资源证书》，是wto成员国认可的国际职业证书。需要相关工作经验才可报考。
6. 国际人力资源管理职业资格证书(ihri)
由美国国际人力资源管理研究院 (international human resource institute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。需要相关工作经验才可报考。
国内证书与国外证书相比，实效强、门槛低，但功利性较强。国外证书管理严谨，质量较高，较容易和外企的管理接轨，但费用也较高。