面试真的那么可怕吗?

                                                                                           面试真的那么可怕吗?

今天我们就业班群里在疯传一篇帖子

 学姐面试总结：你都没试过，你怎么知道不行？走出去，要么发现薄弱针对复习，要么都会回答增加信心~大家三月份加油~
 

那么问题来了:面试真的那么可怕吗?

这这个帖子中,这个小姐姐说到一句话:

直到现在,我,一个工作10+的人,出去面试,还有点瑟瑟发抖,尤其对心仪的公司.我恨不得让对方直接让我试岗,通过就接着干,不通过就走人,多么简单粗暴.

但是实际不是,单位考察的不仅是工作能力,还要查考员工的沟通能力,临场发挥能力,在面试中还可以获取你的学习能力,解决问题,分析问题能力.

有人可能要问:本来觉得没有什么,但是一说到考察这么多,顿时就心慌慌了.

其实,我们客观一点看,面试到底是什么?为什么面试?从面试中要获取什么?如何准备面试?

1.面试到底是什么?

面试一个单位,企业,有计划的通过面对面交流(也有非面对面,如面试,视频面试)获取当前意向应聘者的能力,包括符合岗位的工作能力,职场能力(就是我们常说的,沟通呀,学习,应变呀,为人处世呀,等等)

这样就可以筛选出作为单位或者作为领导喜欢的,又符号岗位要求的人员.

那么,我怎么知道我是领导喜欢还是不喜欢的呢?

这个问题没有人知道,鞋舒不舒服只有脚知道,是不是喜欢你,只有面试官知道.

所以从这点准备上来说:只要保持你积极向上的态度,充满正能量,精神饱满,为人处世有礼貌,有风度即可.当然前提是你符合这个岗位的要求.

2.为什么需要面试?

有人说,为什么不像前文说的,直接试岗呀.试岗是需要成本的.对于一个新人来说,我给你试岗,是给你重要的活还是不给呢?给了吧,怕你做不了,耽误项目时间.不给吧,看不出你的能力.

所以试岗一般是在面试通过以后的三个月,叫试用期.过了这个试用期,才是对能力的真正认可.当然一般试用期是非常容易过的,因为培养你也是需要成本的.

收到成本,面试的成本比试岗的成本可低了很多呀.通过沟通就确定的事情,何必要花时间,花精力,花钱的代价呢?

所以面试是录用一个员工的,有效的办法,为了提率,也有公司使用的在线笔试题,就是面试之前先在线答题,通过后再进行面试.这样,效率又会提高不少.

3.面试中获取什么?

回到之前的一个话题,如何做到面试官喜欢你.除了前面说的什么为人处世,待人接物.前提的就是你的工作能力,与岗位的需求是否匹配,甚至可以超过岗位的需求.

从面试中,面试官可以获取什么呢?

①.专业技能:包括你的经验,如软件测试来说.需要知道你的软件测试理论,工具,常用流程,一般项目文档,及在项目中遇到问题如何解决,测试出bug如何和开发沟通,如何提高工作效率等等

②.沟通能力:面试就是通过对话的方式进行,因为工作中,我们需要经常沟通,对话,如果沟通能力不行,直接在成的后果是:任务不明确,导致任务不能保质保量的完成,从而影响项目的利润.这个是非常严重的事情.

③.学习能力:这个点放在任何行业,工作都不为过.活到老学到老这句古话是有道理的.一个人的学习能力能够影响其创造的价值,在对得起因为付出所获取的收入.

④.其他能力:如应变能力,问题解决能力,分析问题能力,总的来说,这些能力越多,加分就越多,面试成功的概率也就越大.

但是人无完人,太过完美的人,也是不是实际的.

so,总的来说,面试是一个综合能力的体现的过程,所以需要一个准备时间.

4.如何准备面试.

①.简历:确认简历中需要体现你的能力是否表达清楚.

②.能力:能力是否符合简历中的描述,过分夸大其词,容易被面试官问倒.

③.形象:积极向上,正能量,精神饱满

④.沟通,不要紧张(这个很难做到),面试之前可以喝一杯水,调整心态.

最后祝大家面试成功,遇到自己心仪的"她"(工作).

结合疯传的帖子,一句话:走出去,拿进来

走出去:调整心态,大胆的出去面试,把每一次面试都做大的努力和坏的打算.

拿进来:把面试中的问题进行整理,思考.调整自己,面对更美好的未来.