松勤 | 除了中年危机，还有行业危机

近看到一个抖音的段子，话说的是一个女生，30+岁，生娃以后再次出来求职，结果是面面碰灰，处处碰壁。不是没有能力，不是没有资源，就是因为年纪大。

面试官认为：这么大年纪，在家呆了一年，市场上什么变化，已经不是这个所谓的“职场精英”能够hold住的。还有一个原因就是孩子，既然刚过完产，那么孩子还小，主要有人照顾，作为女性必然不会狠心丢下孩子不管不管。

所以再犯职场，面临的是巨大挑战。

虽然这位女士一再强调，业务能力有多好，资源有多丰富但是还是面临的没有工作的风险。

这个只是由于我们自己的原因离开职场，再难回来。

那么一直待场就没有危机了吧。其实不然，我们松勤有一个小伙伴，16年毕业，但是他有非常好的危机意识。

看着房价不断上涨，自己的工资都不涨的情况下毅然决然的离开这个舒适区，决心进入IT行业。

所以当你在一个舒适区待的久了，就会忽略我们的未来的危机感，当一份工作让你看不到希望的时候，那么就要改变自己了。要么创造更好的机会，要么去把握更好的机会。

行业的危机不是自己的一个原因在成，还有可能是你所在的企业造成的，但是如果作为企业没有这个意识，或则企业不会去改变，那么作为企业中的医院，也很难去改变什么。比如我们软件测试行业中，很多企业不在乎产品的质量，系统到用户手中一堆的bug，恶性循环，用户逐渐减少，企业越来越难。

行业危机还有一个原因就是我们自己，在一个企业中，如果转型是在困难，那么自己在不作出改变，当面意识要改变的时候就会难上加难。当企业不作为时，需要为自己去考虑一下了。

结论：影响发展的不仅仅可能是年龄，还有行业

不论什么岗位都要做好学习的状态，从不会到会，从会到专业，从专业到精品，我们每一个人都是值得去做精品的。