谨防“老好人”上司，这种上司相很好，人很Nice，对下属也很好，从不苛求，甚至有点纵容，在他的团队或公司中，充斥着“你好我好大家好”的氛围。
这种上司貌似宽厚，但实则是很可怕的。因为他无法带领团队走向胜利，跟着他，不会有什么长进。
而且久而久之，还会发现日子一年比一年难过，最终的结果就是温水煮了青蛙，大家一起混吃等死。
既学不到东西，也挣不到钱，只是经历了一段“相濡以沫”和“贫贱夫妻百事哀”的无聊岁月。
我们每个人都要通过努力工作和良好业绩来体现自己的价值，并因此获得职业上的成长，实现自己的理想和目标。
而人都有惰性，会本能地待在舒适区。一个好的上司，是一旦发现下属能够胜任当前的工作，就努力把他们逼出舒适区，在自身优势和能力的基础上，进一步扩大能力边界。
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给下属设定更高的目标，让他们不得不去学习新知识，提升新技能。通过这种逼他们走入临近发展区（在舒适区外但又离舒适区不远）的施压方式，帮助下属持续成长。
