不能去改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的，企业只有去改变那些有意愿有行动力的员工，只有少数人先富起来，才能带动大多数人一起富起来!
2. 每个人无论他从事什么行业，最终来说都是销售，销售自己或销售产品，我们必须让产品会说话，只有会说话的产品才会无限传播。
3. 物有物性，人有人性，销售就是人与人之间的沟通，是交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用，而人性的根基在于利他而非利己。
4. 有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交待的事，一种是做不好别人交待的事。
5. 任何事情都没有想象那么难，也没有想象那么可怕!
6. 任何伟大的事在事前都有明确的目标，任何组织的强大都必须有自己的纲领，而纲领的本质必须是利他性，企业没有纲领，所以人就会没有目标，企业就会没有动力和激情，最后枯竭。
7. 激发员工意志力的7大经典问句：
(1) 你今年多大了?
(2) 5年后同学聚会你想怎么去?
(3) 有谁曾看不起你(你喜欢过谁他却冷落你)?
(4) 你每个月打算孝敬父母多少钱?
(5) 你打算什么时候车?
(6) 你认为现在的工作状态能达成上述目标吗?
(7) 你打算什么时候开始行动?
8. 老板创立公司就是建立一个平台，帮助员工实现他们的梦想，为顾客创造价值，顺便实现自己的梦想，企业无论怎么改变，都不能改变这个核心，只能围绕核心无限修正，修正不是改变，改变不是核心。
9. 老板发展好坏取决于老板有本事让多少人发自内心操心，你能让多少人操心，就能变成多大的团队，而团队决定企业发展的速度与高度。
10. 之道，教化万方;宗教之道，教化信众;老板之道，教化员工;企业文化之精髓：老板是教主，文化是经书，员工是信徒，企业文化是学不来的，他必须是老板和全员体验到的，体验大于一切结论。
11. 讲话永远只锁定核心，讲话的目的就
是让人相信并行动，而出发点也就是起心动念必须是用当下红尘语言在现有的条件下帮助别人达成目的。
王冲老师语录—冲哥语录(一)
1. 没有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望;没有一件美丽的东西可以在瞬间展示他的华彩，因此你需要信心;没有一件你值得的事情是你一个人完成，因此你需要爱。
2. 同流才能交流，交流才能交心，交心才能交yi。
3. 公司就像自然，自然界中有参天大树，也有小草，还有蘑菇…所以企业需要有能力的人才，同样需要能让员工倾诉心声的大姐(大叔)，还得要养一个好玩的人，带动公司整体气氛。
4. 能力不够的情况下，人才会发火，发火就是打破了事物常规的排列顺序，发火的成本极高。5. 员工做错了要承担责任，而不是接受领导批评、指责、谩骂。
6. 老板知错改错但不能认错，一个老板宁可错也不能丧失，老板的就是企业的执行力、战斗力、凝聚力，维护老板的是中高层管理者的责任。
7. 一种动物如果没有对手就会消亡，一个如果没有对手就会丧失前进的动力，一个企业如果没有对手就不会持续发展，一个人没有对手就会变得慵懒，一事无成，因为竞争而不断强大或淘汰;企业因为竞争而持续发展或消亡，所以企业内部要完善的PK机制，只有为内部PK比外部竞争更加激烈，企业才能生存和发展。
8. 人有一只手表知道几点，有两个以上就不知道怎么做事了，秦朝的伟大之处不是他统一六国，而是他确立了同一个体制，同一种文化，同一种文字，同一种货币……企业要强大并持续发展，必须要建立以老板为核心团队的同一种文化与信仰并持续传播与传承。
9. 问题太多事因为高度不够，高度决定落差，落差产生能量，能量决定结局，凡是持续出现的问题就是根本问题，老板永远抓核心，抓根本。
10. 不能去改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的，企业只有去改变那些有意愿有行动力的员工，只有少数人先富起来，才能带动大多数人一起富起来!
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