教师招聘备考：教育心理学高频考点（二）

1、消退：消退是一种无强化的过程，其作用在于降低某种反应在将来发生的概率，以达到某种行为的目的。

2、惩罚：当有机体做出某种反应以后，呈现一个厌恶刺激，以或抑制此类反应的过程。

3、学科的基本结构：是指学科的基本概念、基本原理及其基本态度和方法。

4、意义学习：就是将符号所代表的新知识与学习者认知结构中已有的适当观念建立起非人为的和实质性的联系。

5、接受学习：是在教师指导下，学习者接受事物意义的学习。

6、先行组织者：是先于学习任务本身呈现的一种引导性材料，它的抽象、概括和综合水平高于学习任务，并且与认知结构中原有的观念和新的学习任务相关联。其目的是为新的学习任务提供观念上的固着点，增加新旧知识之间的可辨别性，以促进学习的迁移。

7、动机：是指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内在心理过程或内部动力。它一般有三种功能：功能，指向功能，强化功能。

8、学习动机：是指激发个体进行学习活动、维持已引起的学习活动并致使行为朝向一定的学习目标的一种内在过程或内部心理状态。

9、学习需要：是指个体在学习活动中感到有某种欠缺而力求获得

满足的心理状态。它包括学习的兴趣、爱好和学习的信念等。学习需要也称为学习驱力。

10、认知内驱力：是一种要求理解事物、掌握知识，系统地阐述并解决问题的需要。

11、自我提高的内驱力：是指个体由自己的学业成就而获得相应的地位和威望的需要。

12、附属的内驱力：是指个体为了获得长者的赞许和同伴的接纳而表现出来的把工作、学习搞好的一种需要。

13、学习期待：是个体对学习活动所要达到目标的主观估计。学习期待就是学习目标在个体头脑中的反映。

14、诱因：是指能够激起有机体的定向行为，并能满足某种需要的外部条件或刺激物。

15、成就动机：是个体努力克服障碍、施展才能、力求又快又好地解决某一问题的愿望或趋势。

16、自我效能感：指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断。

17、性强化：通过一定的榜样来强化相应的学习行为或学习行为倾向。

18、自我强化：学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监督，来强化相应的学习行为。

19、正迁移：指一种学习对另一种学习起到积极的促进作用。