提升员工稳定性？搞定培训体系？这一招就够了！

　　近正是毕业季，很多单位都在咨询Joker一些校园的相关事宜。近来年，园区各单位在的过程中对学历也是越来越看重了。

　　企业的竞争归根结底是企业人才的竞争，学历已经成为单位及工作中的身份证和通行证，是推进人才战略建设、企业发展和增强企业核心竞争力的重大战略决策和重要举措。因此，不少园区企业一方面在时提高了对部分岗位的学历要求，另一方面也在推进企业内部人员的学历提升计划。

　　那么学历提升对于企业有什么样的作用呢?

　　1、提升企业员工的学历，员工可以通过税务总局发布的APP中抵扣个人所得税;还可以帮助员工落户，从而提升人员的稳定性，对员工来说是一项不错的员工福利。关于落户的具体方式和操作，我们之前也有发布过相关推文，点击链接可以查看：没有学历也能落户苏州!您只需要满足以下要求...

　　2、组织员工一起参与学历提升，可以培养员工的学习习惯，从而增进员工间的交流，增强企业文化氛围和综合人员素质。

　　3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出大的潜力提高个人业绩，加速企业的发展。

　　4、员工的学历提升也有助于企业申请领军项目、高企和其他政府相关优惠政策。

　　5、很多园区企业是没有自己的培训系统的，那么通过学历提升也可以建设自身的培训体系，从而增强员工的稳定性。

　　6、我们科创跟多家院校也有校企定制班的合作，校企定制班的项目里就有学历提升计划，那么相对员工自己报考难度较大的问题来看，校企定制班可以自主出卷，降低学历提升的难度。

　　7、提历有助于员工享受优租房、优惠购房、人才租屋等住房购房便利，具体可以点击链接查看：园区人才安居政策一览，全申请门槛以及流程，收藏!

　　总而言之，企业员工的学历提升，不但可以推挤企业的人才建设，增强员工稳定性，还可以增强企业自身的竞争力，但同时，也有很多企业会担心学历提升这个过程，并不是一蹴而就的，是需要一段时间让员工去学习和沉淀的。