苏州蓝海教育法务师培训招生简章
职业定义：
人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。
行业前景：
用人单位对人力资源法务人才的需求量将成倍递增随着中国经济的多元化发展和经济结构调整，工作岗位专业化、精细化的趋势愈发明显，人力资源法务人才也初现雏形，部分大型企业已开始设立专职劳动法务岗位,人力资源法务师一般薪资5000-20000万左右
证书颁发机构：OSAC职业资格考试认证中心
证书培训机构：蓝海凡思教育培训机构
报考要求：
目前法务师分为中级和两个
1.1申报条件
人力资源法务师（中级）：
1、本科以上或同等学历学生；
2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者。
人力资源法务师（）：
1、已通过行政管理师资格认证者；
2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。
1.2考试科目及考试安排：
理论知识 ：单选题、多选题
操作技能 ：简答题
笔试作答，一张试卷分选择题和简答题
每年六月份和十二月份组织考试
1.3申报资料：
⑴《申请表》（报名现场填写）
⑵身份证复印件一张、学历毕业证书复印件一张；
⑶二寸蓝底照片电子档和两寸蓝底照片四张。
1.4培训内容：
第一部分劳动就业制度
第一章就业服务与就业管理第二章员工第三章法律责任
第二部分劳动管理制度
第一章劳动合同制度概述第二章劳动合同的订立第三章试用期制度
第四章劳动合同的履行与变更第五章劳动合同的解除第六章企业裁员
第七章劳动合同续延与终止第八章经济补偿及赔偿制度第九章劳动报酬制度
第十章工作时间制度第十一章休制度
第十二章特殊员工的劳动管理第十三章企业规章制度建设第十四章劳务派遣用工制度
第十五章非用工制度第十六章特殊情况下的用工形式
第三部分社会保障制度
第一章社会保险制度第二章住房公积金制度
第四部分劳动监察制度
第一章劳动监察概述第二章其他部门劳动监督检查
第五部分劳动争议处理制度
第一章劳动争议成因和预防第二章劳动争议案件调解第三章劳动争议案件仲裁审理
第四章劳动争议案件审理
第六部分企业用工法律风险的有效规避和防范
第七部分劳动立法的趋势与展望
1.5讲师介绍：
郭老师人力资源硕士,人力资源管理师，律师,蓝海教育讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，华东人力资源管理应用研究会理事、江苏省律师协会会员、国际职业培训师协会会员。善于从法律和人力资源管理双重角度处理劳动关系管理问题。
特色：
A、现在报名：即可享受老学员优惠价格；
B、老学员打9折，只有在当月有效；
C、报名法务师双证班赠送行政管理师、职业培训师培训课程和认证，享受有史以来第二张证书大力度优惠。
D、所有面授课程向学员开放，提供免费试听、跟读。
收费标准：
阶梯式价格，越早报名越优惠！（注：下述费用包含培训费、考试费、报名费、教材费等全部费用。）
1-【中级法务师精品面授班】在线咨询；
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工作时间：9：00-18：00，周六、日正常上班
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