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福田中国职业经理人资格认证培训课程
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教学方式
面授课程＋自修课程＋班级破冰+交流＋企业考察+全国统考
课程特色
将人才标准中的“品德”要素结合企业经营管理者的情况，设定为职业道德；
将人才标准中的“知识”要素确定为专业理论知识课程；
将人才标准中的“能力”要素细化为八个核心能力训练课程；
培训内容紧紧与新的人才标准相衔接，课程在涵盖与企业管理密切相关学科的新理论和理念的同时，尤其突出了职业经理实战所需素质与能力的培养。
学习课程模块：
| 模块 | 内容 | 模块 | 内容 |
| 模块一：自我管理 | ◇认识自我
◇ 情绪管理
◇ 才能管理
◇ 时间管理
◇ 认知角色 | 模块二：领导艺术 | ◇有效沟通
◇善于激励
◇参与谈判
◇团队建设 |
| 模块三：创新管理 | ◇体制创新
◇制度创新
◇管理创新
◇技术创新
◇对环境的分析能力 | 模块四：决策管理 | ◇战略意识
◇参与决策
◇执行计划 |
| 模块五：组织管理 | ◇组织设计
◇学会
◇有序执行
◇组织指挥
◇注重协调 | 模块六：控制管理 | ◇控制策略
◇控制管理的能力
◇分析企业各部门运营报表能力 |
| 模块七：资源管理 | ◇信息管理
◇人力资源管理
◇资本运营 | 模块八：企业文化建设
与承担社会责任 | ◇分析企业文化现状
◇解决企业文化建设中的问题
◇履行社会责任
◇承担社会责任 |
| 模块九：企业国际化经营 | ◇国际市场的调研能力
◇对本企业的分析能力
◇参与国际竞争的意识
◇制定企业国际化经营战略的能力
◇企业国际化经营战略的实施能力
◇企业国际化经营故障的排除能力 | | |
九、自修课程
| 级 别 | 中 级 | 高 级 |
| 理论知识 | 管理学概论 | 情商及价值观领导 |
| 公司运营管理 | 资本运营 |
| 企业制度创新管理 | 企业文化 |
| 项目管理 | 企业竞争力 |
| 经济法 | 危机与变革管理 |
| 商 法 | 知识管理 |
| 人力资源管理 | 企业战略管理 |
| 财务与金融 | 人力资本管理 |
| 生产运营管理 | 执行力与运营管理 |
十、核心能力训练：
| 级 别 | 中 级 | 高 级 |
| 核心能力训练 | 目标管理能力 | 战略管理能力 |
| 执行能力 | 经营决策能力 |
| 组织管理能力 | 人力资源管理能力 |
| 协作沟通能力 | 创新能力 |
| 应变与适应能力 | 市场开拓能力 |
| 创新能力 | 协作与沟通能力 |
| 学习能力 | 公共关系协调能力 |
| 开发指导能力 | 应变危机处理能力 |
申报条件
助理职业经理人：追求卓越，期望成功的职场精英；
职业经理人中级，凡符合下列条件之一者均可申报：
取得中专学历，并连续从事本职业工作4年以上；
取得大专学历，并连续从事本职业工作2年以上；
取得本科学历，并连续从事本职业工作1年以上；
获得助理职业经理人资格认证满2年；
职业经理人，凡符合下列条件之一者均可申报：
取得中专学历，并连续从事本职业工作8年以上；
取得大专学历，并连续从事本职业工作6年以上；
取得本科学历，并连续从事本职业工作4年以上；
取得硕士学历，并连续从事本职业工作2年以上；
获得中级中国职业经理人资格认证满2年；
授课方式：
集中授课方式：
研修班以每月集中授课2天的方式滚动开班(安排在周六周日二天)
企业班内部专训：
企业团体成员申报达30人以上，可以采用企业内部专训方式，充分考虑企业行业和管理水平，进行课程案例和部分内容的二次深度开发。并根据企业需求弹性安排上课时间，为企业节省交通及食宿等差旅成本。
报名需知
开课时间：常年循环开课；
学位确认：每期培训班入学名额60人，按照缴费时间预留学位；
重复听课：已报名的学员可2年内免费复听课程但需提前10个工作日预约；
以上就是职业经理人培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的职业经理人培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 职业经理人 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。
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一个月内
三个月内
半年或一年
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