企业经营战略管理

确立、保持战略观念、系统思维和竞争意识，科学制定、有效实施企业战略，并从战略上进行企业管理创新

有效管理沟通与组织协调

从有效管理的角度，探讨运行中的组织系统内、外部沟通，掌握沟通艺术与技巧，提高职业经理人的沟通力、协调力，促进组织更加系统、地运转

人力资源开发与人力资本管理

研究、创建适应时代进程的选才、育才、激才、留才等人才开发、培养式，从而获得更精华的人力资本

现代组织管理与领导艺术

学习现代组织管理、领导理论，掌握高层次的领导艺术，实现管理者领导素养的自我完善，自我提升

整合营销传播

从现代营销理念出发，对传播资源合理配置，用多样化的传播营销手段，使企业与市场进行有效沟通， 实现企业营销“立体传播”和“整合传播”

财务管理

从企业管理者的角度，以财务资料为依据和起点，采用专门方法，系统分析和评价企业的过去和现在的经营成果、财务状况及其变动、预测未来、帮助决策

现代管理与领导心理学

从管理心理学出发，探讨领导与管理心里规律，研究组织行为的内、外在环境、动因、趋势

企业供应链管理

深刻剖析企业供应链竞争的实质，掌握供应链管理精髓，优化企业供应链系统，进一步理顺企业的资金流、物流、订单流，做到三流合一，提升企业的三流周转速度。

企业经营创新能力训练

融会贯通现代企业管理知识理论，从整体、全局掌控企业创新经营，培养经理人全盘实际操控能力

企业文化与团队建设

以当领导力理念贯穿始终，在较短的时间内凝聚团队并迸发出企业团队文化的精华内蕴，为企业的长期稳定发展打下坚实的基础

企业家访谈与企业家精神

通过到企业现场对知名企业家访谈，感受、探讨企业家精神及其对企业创建、发展的推动作用

管理

从现代企业管理的角度，根据学员在企业管理实践中遇到的战略、市场、人力资源、投融资等问题进行研讨

领导能力

领导管理能力素质

理论知识

管理学概论

情商及价值观领导

公司运营管理

资本运营

企业制度创新管理

企业文化

项目管理

企业竞争力

经济法

危机与变革管理

商 法

知识管理

人力资源管理

企业战略管理

财务与金融

人力资本管理

生产运营管理

执行力与运营管理

核心能力训练

目标管理能力

战略管理能力

执行能力

经营决策能力

组织管理能力

人力资源管理能力

协作沟通能力

创新能力

应变与适应能力

市场开拓能力

创新能力

协作与沟通能力

学习能力

公共关系协调能力

开发指导能力

应变危机处理能力