一、教学方式
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面授课程＋自修课程＋班级破冰+交流＋企业考察+全国统考
二、课程特色
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将人才标准中的“品德”要素结合企业经营管理者的情况，设定为职业道德；
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将人才标准中的“知识”要素确定为专业理论知识课程；
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将人才标准中的“能力”要素细化为八个核心能力训练课程。
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培训内容紧紧与新的人才标准相衔接，课程在涵盖与企业管理密切相关学科的新理论和理念的同时，尤其突出了职业经理实战所需素质与能力的培养
三、核心能力训练
| 级 别 | 中 级 | 高 级 |
|---|---|---|
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核心能力训练 |
目标管理能力 |
战略管理能力 |
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执行能力 |
经营决策能力 |
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组织管理能力 |
人力资源管理能力 |
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协作沟通能力 |
创新能力 |
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应变与适应能力 |
市场开拓能力 |
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创新能力 |
协作与沟通能力 |
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学习能力 |
公共关系协调能力 |
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开发指导能力 |
应变危机处理能力 |
四、申报条件
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助理职业经理人：追求卓越，期望成功的职场精英；
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职业经理人中级，凡符合下列条件之一者均可申报：
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取得中专学历，并连续从事本职业工作4年以上；
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取得大专学历，并连续从事本职业工作2年以上；
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取得本科学历，并连续从事本职业工作1年以上；
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获得助理职业经理人资格认证满2年；
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职业经理人，凡符合下列条件之一者均可申报：
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取得中专学历，并连续从事本职业工作8年以上；
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取得大专学历，并连续从事本职业工作6年以上；
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取得本科学历，并连续从事本职业工作4年以上；
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取得硕士学历，并连续从事本职业工作2年以上；
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获得中级中国职业经理人资格认证满2年；
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五、授课方式
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集中授课方式：
研修班以每月集中授课2天的方式滚动开班(安排在周六周日二天) -
企业班内部专训：
企业团体成员申报达30人以上，可以采用企业内部专训方式，充分考虑企业行业和管理水平，进行课程案例和部分内容的二次深度开发。并根据企业需求弹性安排上课时间，为企业节省交通及食宿等差旅成本。
六、报名须知
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开课时间：常年循环开课，每周日：9:00-12:00 14;00-17:00；
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学位确认：每期培训班入学名额60人，按照缴费时间预留学位；
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重复听课：已报名的学员可2年内免费复听课程但需提前10个工作日预约；
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