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新闻动态

深圳福田公共营养师考前冲刺学习班
【职业前景】        公共营养师可以带给学习者意想不到的收获,让营养学知识迅速转化为生产力。现在已经有公共营养师们运用自己所学的营养知识,通过在超市配卖“营养净菜”月收入过万。仅这一例就足以证明目前营养产业的前景是巨大的。据介绍,目前公共营养师就业创业岗位主要分布在14个行业。无医学背景的毕业生月薪3000元左右,有医学背景的5000元左右。根据专业职业特点、社会需求、产业经济特点,两
2015-07-06
深圳福田二级公共营养师培训
课程简介】        公共营养师(二级)学习的内容主要有:特殊人群的营、食品卫生学、中医饮食调补、理论基础营养学、临床营养学、中医基础理论、中医营养评价、营养计算软件的应用、各类食品的营养价值、营养专题教育、营养师就业创业指导、食品的物理及简单的生化检测方法等。重点学习并掌握食物选择、食谱编制、基本烹调、营养等内容和技能。  【职业前景】        公共营养师可以带给学习者意想不
2015-07-06
深圳福田三级公共营养师培训学校
【课程简介】        主要学习:医学基础知识、营养学基础知识、各类食物营养、营养调查与评价、膳食营养指导与食谱编制、不同生理阶段以及不同环境人群的营养、烹调、食品加工与营养、营养强化食品与保健食品基础知识、中药与营养、食品安全与卫生管理、常见营养相关性慢性疾病的营养指导、运动与营养、营养教育、社区营养干预等。  【职业前景】        公共营养师可以带给学习者意想不到的收获,让
2015-07-06
深圳福田助理营销师培训考证班
随着商业竞争的加剧,有关市场和销售类的职位分工越来越专业和明细。分工的细致和责任的加大,促使不同的行业,不同的职位,都需要相同的专业背景——全面精湛的市场营销知识。为满足社会对该职业向纵深发展的需要,国家人力资源和社会保障部于2006年重新颁布了营销师国家职业标准,设立了助理营销师(国家职业资格三级)、营销师(国家职业资格二级)、高级营销师(国家职业资格一级),以利于广大从事营销事业人员的职业
2015-07-06
深圳福田物业管理师取证培训
【行业现状】        物业管理在中国发展迅速且前景广阔。为促进行业健康发展,2003年6月8明确规定物业管理从业人员必须持证上岗,同年9月1日,该条例开始实施,这标志着中国物业管理工作步入了新的发展阶段,进入了高效、法制、规范的高速发展新时期。 【职业背景】        近年来,物业管理作为新兴服务行业在中国迅速发展,新建物业管理公司不断崛起。2007年6月19日颁发,2007年
2015-07-06
深圳福田物业管理师考前冲刺学习班
【行业现状】        物业管理在中国发展迅速且前景广阔。为促进行业健康发展,2003年6月8明确规定物业管理从业人员必须持证上岗,同年9月1日,该条例开始实施,这标志着中国物业管理工作步入了新的发展阶段,进入了高效、法制、规范的高速发展新时期。 【职业背景】        近年来,物业管理作为新兴服务行业在中国迅速发展,新建物业管理公司不断崛起。2007年6月19日颁发,2007年
2015-07-06
深圳福田物业管理实训课程
【行业现状】        物业管理在中国发展迅速且前景广阔。为促进行业健康发展,2003年6月8明确规定物业管理从业人员必须持证上岗,同年9月1日,该条例开始实施,这标志着中国物业管理工作步入了新的发展阶段,进入了高效、法制、规范的高速发展新时期。 【职业背景】        近年来,物业管理作为新兴服务行业在中国迅速发展,新建物业管理公司不断崛起。2007年6月19日颁发,2007年
2015-07-06
深圳福田人力资源总监HR职业经理进修学习班
 人力资源总监,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,实现组织的持续发展。 【课程背景】        随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低,取决于人力资源管理在企业管理中的
2015-07-06
深圳福田人力资源管理人力经理培训中心
 人力资源经理是人力资源部门工作的管理者,制定人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。 【课程背景】        人力资源与传统的自然资源不同,属于无限开发资源;当然,光使用不开发,也会枯竭的——这正是当今企业重视人力资源的原因所在。很多一线的人力资源从业人员,他们拥有扎实的技能,但是往往欠缺一种全局观念,往往不能够很好的使用好
2015-07-06
深圳福田人力资源管理人事专员培训机构
    人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工社会保障福利等方面的专业从业人员,是企业人力资源工作最终的执行者。 【课程背景】        近年来,企业越来越重视对于人才的培养,也开始意识到,企业竞争背后的实质就是人才竞争,怎么样发现人才?筛选人才?留住人才?是企业迫切需要解决的问题。因而促使了人力资源职业的需求节节攀升。目前,很多公司的人力资
2015-07-06