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无锡上元新区区校简介
无锡地处太湖之滨，风景绝美秀丽，是一座有着3000多年历史的文化名城，北倚长江 ，南濒太湖，东与苏州接壤，西与常州交界。无锡自古就是我国的鱼米之乡、当今也是一座现代化城市，素有“ 小上海”、“布码头”之称，是在江南蒙蒙烟雨中孕育出的一颗璀璨的太湖明珠。无锡上元教育将为无锡今天和明天 的美丽而倾心奉献，为响应市政府打造无锡“人才之城”而努力不止。无锡上元是由无锡市上元教育咨询有限公司和 无锡市上元职业培训学校共同组成，无锡上元校本部位于无锡市中心繁华的崇安寺步行街天安大厦9楼、10楼、16 楼（楼下是大洋百货），与商业大厦隔中山路相望。
人在走出职业资格人力资源三、四级考试考场时，不少考生没有做完题，还有不少考生喊“难”。从总体来看，及格较低。那么，这场考试到底难不难呢？
王先生指出，为了设计职业资格人力资源管理考试，有关部门对我国人力资源经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研，设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲，依次确定了教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源管理国情。他也指出，从一个事物的完善角度来看，考试当然也需要不断地完善，出题过程也有一个探索和优化的过程。
应当说，这项考试并不是难度很大的“”考试，对考生的要求与国际企业，如“世界５００强”对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容易的。总之，这次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。
不同考生存在“难”“易”
差别的原因
“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，姚教授通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：
１．年龄条件的影响
年龄适中，一般在３０岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆，理解快，善于应用。
年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时 间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。
一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生（有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的），回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。
２．从事人力资源管理业务的时 间长短
过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时 间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。
