徐州人力资源管理师有用吗？

先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书。

在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同。

虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。

我也赞成这个观点，不是说证书多么牛逼，必须要考，我是从另一个角度来看的，做人力资源其实很辛苦的，也需要不断的学习，啃老本是不行的。

适当的时候考一个证书，比如说几年考了三级，过来几年考了二级，或者考了企业培训师、或者心理咨询师。

从侧面证明了你是在不断的学习的，是好学的，不能是工作了五六年了，什么培训学习也没有参加。

如是是这样，给别人的印象就差了。

为什么这么多人说人力资源管理师证书没用呢？

这和我们的行业准入制度有关，像会计证、注册会计师、特种作业操作证等这些证书，实行的是持证上岗，就是说必须先有这个证书才能做这个岗位的工作。

就拿会计证来说吧，一般大公司，特别是上市公司，是必须要有这个证书才能上岗的。

考了会计证的人可能也有这个感觉，考了会计证，也不一定学到的大小都有用，也还是靠工作中慢慢积累。

但因为有严格要求，持证上岗，就必须考了，不存在争议。

但人力资源管理师，还没有实行准入制度，必要性就没那么强了。

因此，说没有用的，主要是学完了和没学过一样，造成的原因的是多方面的， 

其实，有用或者没有用，不是重点，关键的是要持续的学习。

没有考证的要学习提升，考完证的，也应该放下证书。

它只说明你曾经系统学习过，并不能说明你能力有多强。

除了考证之外，要学习的内容很多。