人力资源管理师和我们通常认识上的人力资源管理师相比，区别在哪？
企业人力资源管理师，指获得职业资格证书。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（职业资格）、二级企业人力资源管理师（职业资格）、一级企业人力资源管理师（职业资格高级技师）。评定成绩合格后，可获得中华人民共和国人力资源和社会部职业技能鉴定中心颁发的职业资格证书。
中国注册人力资源管理师职业资格认证（CHRP），是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书。CHRP分为三个认证：注册人力资源管理师（CHRP）、注册人力资源管理师(SCHRP)和席注册人力资源管理师(CCHRP)。
绝大多数企业分不清楚两种证书的区别，其实辨别起来也很容易
企业人力资源管理师证书由人力资源和社会部颁发，
通俗来讲，就是证书。
注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发，
通俗来讲，就是协会证书。
两者的发证机构不同：
企业人力资源管理师认证机构为原劳动部，大部制后为人力资源与社会部。
注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原人事部的证书。大部制后仍然在认证。
两者含金量不同：
企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证，因此得到多数企业承认和接受。
注册人力资源管理师由于采用国际标准，由国际和政府协会认证，并得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受。
那么，经济师（人力资源方向）又是什么？
“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。根据原人事部办公厅《关于调整经济专业技术资格考试专业设置的通知》(人办发[2002]18号)及有关文件精神，初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、人力资源管理等12个专业。由人社部统一发放合格证书。
经济专业技术资格实行全国统一考试制度，统一大纲、统一试题、统一评分标准。成绩合格者，获得相应的专业技术资格，由人社部统一发放合格证书。经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人社(职改)部门颁发统一印制的《经济专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。
也就是说，虽然人力资源没有其独立的职称评价体系，但人力资源从业者可以选择参加“经济专业技术资格考试”，在合格后方可获得相应的职称。
