徐州上智职业培训学校

上智教育—全国统考《企业人力资源管理师》资格认证班全年招生!

《人力资源管理师资格认证》招生简章 专业的资格证书：国家人力资源和社会保障部颁发证书含金量高、发展势头好的证书：国内短缺此专业人才约为600多万收获多的认证培训：理论取证+实战提升+长期指导+就业推荐一体 适用性广的专业证书：不限专业报考！ 人力资源管理师            ⊙中级（四级）⊙高级（三级） ⊙技 师（二级） ⊙高级技 师（一级）             关于证书        

2021-08-23

人力资源管理师和我们通常认识上的人力资源管理师相比，区别在哪

人力资源管理师和我们通常认识上的人力资源管理师相比，区别在哪？ 企业人力资源管理师，指获得国家职业资格证书。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。评定成绩合格后，可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁

2021-04-25

人力资源规划――HR管理的基础

人力资源规划(Human  Resource  Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规   划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。上智教育首

2020-08-25

浅谈人力资源管理师考试学习方法

　　关于时间 　　备考时间2-3个月为宜。这是由成人的学习和工作状态决定的,一是短时间有利于集中精力,坚持到底,规划时间长了,容易疲劳、厌倦,心理觉得反正时间还长,学习效率就比较低。二是有利于记忆,成人的记忆本就不如青少年,且大多数离开学校多年，很久已经没有刻意记忆过，加上遗忘规律，记住的东西还没到考试时间就忘了。所以现在准备时间刚刚好。 　　关于心态 　　不管你的目的是什么，学习知识也好，想拿证

2020-02-19

为何要学习人力资源管理技巧

　　现在越来越多的人开始学习人力资源管理的知识和技巧，然而，更多的人不明白，说我不是干这个专业，干嘛要去学人力资源管理？学这东西对我有什么好处？要说好处，可以从两个方面来看：对工作的好处和对生活的好处。 　　对工作的好处 　　现代管理学鼻祖彼得•德鲁克曾说：“所谓企业管理，说到底就是人的管理，人的管理，就是企业管理的代名词。”只有了解人在工作中的基本心理特征、掌握了人力资源管理的基本方法和技巧，才

2020-02-19

帮助大家备考的人力小技巧来啦

　　看书，熟悉课本重要知识点 　　考试的内容都是出自于课本上，所以对课本内容的熟悉就很重要。一般建议考生把课本至少看3至4遍。 　　第一遍：粗看，了解教材大概内容，整理出框架，归纳内容大纲。 　　第二遍：细看，一字一句地看，注意一些边边角角的字眼，看完后进行相应的练习。 　　第三遍：精看，根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点，用自己的话进行表述。 　　第四遍：选着看，根据老师讲义的重

2020-02-19

力资源管理师考试技巧

　　●知己知彼百战不殆 　　1、对于应考科目的选择 　　人力资源管理师一、二级共三场科目，三、四级只有两场科目。应该了解各科特点，结合自己的学习特点的倾向和能力程度的达成来选择。 　　2、对于看真题、看书、听课、做题的选择 　　看真题的目的是明确考试的标准和难度;看书是为了熟悉理论体系和消化内容;听课是为了明确重点;做题是为了强化重点内容符合考试要求。一般情况，初次学习应该按照上述顺序进行;反复学

2020-02-19

人力资源管理师考试技巧

　　01会的题按顺序答题 　　在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。 　　02遇难题先跳过 　　如果在答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后

2020-02-19

徐州人力资源管理师有用吗？

先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书。 在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同。 虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。 我也赞成这个观点，不是说证书多么牛逼，必须要考，我是从另一个角度来看的，做人力资源其实很辛苦的，也需要不断的学习，啃老本是不行的。 适当的时候考一个证书，比如说

2018-12-15

人力资源管理师考试（三级）通关经验（必看）

考试科目及题型 企业人力资源管理师考试（三级）分为《理论知识》和《专业能力》两个科目。《理论知识》的题型为客观题，也就是单项、多项选择题;而《专业能力》考核的题型为主观题，包括简答题、计算题、综合分析题和方案设计题等。二、经验分享 1、针对卷册一（理论知识）这门考试答案全部可以在书本上找到完整答案，也就是说，只要你认真的看书，理论知识是相对容易通过的。  （1）职业道德：1—25题为职业道德题，该

2018-12-15